מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
מ (תיקון קישורים שבורים)
שורה 34: שורה 34:
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"] מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"] מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
 
== מקורות ==
 
== מקורות ==

גרסה מ־00:06, 4 במאי 2016

הקדמה:

בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בג"צ
מס' תיק:
בג"ץ 721/94
תאריך:
30.11.1994


יונתן דנילוביץ עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה. בית המשפט קבע שהטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. שוני זה אינו רלוואנטי לעניין הנדון. מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת וחייב את אל על לבטל את ההוראה המפלה.

משמעות

  • זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.