אוטומטון תיקון קישורים (שיחה | תרומות) מ (תיקון קישורים שבורים) |
בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (החלפת טקסט – "== מקורות ==" ב־"== תודות ==") |
||
| שורה 36: | שורה 36: | ||
* [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"] מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] | * [http://economy.gov.il/Publications/Publications/DocLib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"] מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] | ||
| − | == | + | == תודות == |
* נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. | * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. | ||
גרסה מ־12:14, 21 בנובמבר 2017
הקדמה:
בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
פרטי פסק הדין
יונתן דנילוביץ עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה. בית המשפט קבע שהטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. שוני זה אינו רלוואנטי לעניין הנדון. מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת וחייב את אל על לבטל את ההוראה המפלה.
משמעות
- זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.