בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (החלפת טקסט – "http://www.nevo.co.il" ב־"https://www.nevo.co.il") |
נואל גולדנברג (שיחה | תרומות) (←הרחבות ופרסומים) |
||
| שורה 34: | שורה 34: | ||
== הרחבות ופרסומים == | == הרחבות ופרסומים == | ||
| − | * [http:// | + | * [http://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] |
== תודות == | == תודות == | ||
גרסה מ־14:33, 14 ביוני 2018
הקדמה:
בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
פרטי פסק הדין
יונתן דנילוביץ עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה. בית המשפט קבע שהטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. שוני זה אינו רלוואנטי לעניין הנדון. מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת וחייב את אל על לבטל את ההוראה המפלה.
משמעות
- זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.