מ (תיקון קטגוריה ראשית) |
אוטומטון תיקון קישורים (שיחה | תרומות) מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https) |
||
| (16 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | {{פסק דין | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} |
| + | {{תקציר |תוכן= | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני | | חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני | ||
| − | }} | + | }} |
| − | + | }} | |
| − | + | {{ראו גם | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | {{ | ||
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]] | | [[תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]] | | [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]] | ||
| [[שכר שווה]] | | [[שכר שווה]] | ||
| [[שוויון הזדמנויות בעבודה]] | | [[שוויון הזדמנויות בעבודה]] | ||
| − | }} | + | }} |
| − | + | {{עצם העניין/סיום}} | |
{{פסק דין/תיבת מידע | {{פסק דין/תיבת מידע | ||
|שם=בגץ 721/94 אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ | |שם=בגץ 721/94 אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ | ||
| שורה 38: | שורה 17: | ||
|ערכאה=בג"צ | |ערכאה=בג"צ | ||
|מעמד=פסק דין מחייב | |מעמד=פסק דין מחייב | ||
| − | |קישור=[ | + | |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/PADI-NG-5-749-L.htm נוסח פסק הדין] |
|תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ | |תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ | ||
|נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה | |נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה | ||
| שורה 45: | שורה 24: | ||
|תיק=בג"ץ 721/94 | |תיק=בג"ץ 721/94 | ||
}} | }} | ||
| + | |||
| + | עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.<br /> | ||
| + | * בית המשפט קבע כי: | ||
| + | ** הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. | ||
| + | ** שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון. | ||
| + | * מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה. | ||
| + | == משמעות == | ||
| + | * זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני. | ||
| + | |||
| + | == חקיקה ונהלים == | ||
| + | * [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] | ||
| − | + | == הרחבות ופרסומים == | |
| + | * [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] | ||
| + | == תודות == | ||
| + | * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. | ||
| + | ==Metadata== | ||
[[קטגוריה: פסקי דין]] | [[קטגוריה: פסקי דין]] | ||
[[קטגוריה:להט"ב]] | [[קטגוריה:להט"ב]] | ||
גרסה אחרונה מ־01:09, 19 בפברואר 2020
הקדמה:
בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
פרטי פסק הדין
עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.
- בית המשפט קבע כי:
- הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
- שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
- מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.
משמעות
- זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.