(דף חדש: {{ס:הליך משפטי}})
 
מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https)
 
(48 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תיבת הליך משפטי
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
|שם=
+
{{תקציר |תוכן=
|תיק=
+
{{דגשים
|תאריך=
+
| חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
|מעמד=
+
}}
|סטטוס=
+
}}
|תוצאה=
+
{{ראו גם
|ערכאה=
+
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
|שופטים=
+
| [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
|תובע=
+
| [[שכר שווה]]
|נתבע=
+
| [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
|קישור=
+
}}
}}
+
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=בגץ 721/94  אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ
 +
|תאריך=30.11.1994
 +
|ערכאה=בג"צ
 +
|מעמד=פסק דין מחייב
 +
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/PADI-NG-5-749-L.htm נוסח פסק הדין]
 +
|תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ
 +
|נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה
 +
|שופטים=א. ברק, י. קדמי, ד. דורנר
 +
|סטטוס=הערעור נדחה
 +
|תיק=בג"ץ 721/94
 +
}}
 +
 +
עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.<br />
 +
* בית המשפט קבע כי:
 +
** הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
 +
** שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
 +
* מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.
 +
== משמעות ==
 +
* זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
 +
 +
== חקיקה ונהלים ==
 +
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
הסבר קצר על ההליך המשפטי.
+
== הרחבות ופרסומים ==
==סטטוס==
+
* [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
מה מצב הדיון המשפטי כרגע? התביעה נדחתה? מוגש ערעור? פרטו כאן.
 
  
==משמעות==
+
== תודות ==
משמעות ההליך המשפטי בשפה נהירה.
+
* נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.
  
==נושאים==
+
==Metadata==
* רשימת נושאי זכויות הקשורים להליך המשפטי
+
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 +
[[קטגוריה:להט"ב]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 +
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
==זכויות==
+
[[ar:لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]
* רשימת זכויות שההליך המשפטי משפיע עליהן
 
 
 
==חוקים ותקנות==
 
* חוקים ותקנות שההליך המשפטי משפיע עליהם
 
 
 
==מקורות והרחבות==
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט, לצורך מתן קרדיט וגם לעיון נוסף.
 
 
 
 
 
[[קטגוריה:הליכים משפטיים]]
 

גרסה אחרונה מ־01:09, 19 בפברואר 2020

הקדמה:

בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בג"צ
מס' תיק:
בג"ץ 721/94
תאריך:
30.11.1994

עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.

  • בית המשפט קבע כי:
    • הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
    • שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
  • מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.

משמעות

  • זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.