נעמה סלומון (שיחה | תרומות) (דף חדש: {{ס:הליך משפטי}}) |
אוטומטון תיקון קישורים (שיחה | תרומות) מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https) |
||
| (48 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | {{תיבת | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}} |
| − | |שם= | + | {{תקציר |תוכן= |
| − | | | + | {{דגשים |
| − | | | + | | חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני |
| − | |מעמד= | + | }} |
| − | | | + | }} |
| − | | | + | {{ראו גם |
| − | | | + | | [[תעסוקה וזכויות עובדים]] |
| − | |שופטים= | + | | [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]] |
| − | | | + | | [[שכר שווה]] |
| − | | | + | | [[שוויון הזדמנויות בעבודה]] |
| − | + | }} | |
| − | + | {{עצם העניין/סיום}} | |
| + | {{פסק דין/תיבת מידע | ||
| + | |שם=בגץ 721/94 אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ | ||
| + | |תאריך=30.11.1994 | ||
| + | |ערכאה=בג"צ | ||
| + | |מעמד=פסק דין מחייב | ||
| + | |קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/PADI-NG-5-749-L.htm נוסח פסק הדין] | ||
| + | |תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ | ||
| + | |נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה | ||
| + | |שופטים=א. ברק, י. קדמי, ד. דורנר | ||
| + | |סטטוס=הערעור נדחה | ||
| + | |תיק=בג"ץ 721/94 | ||
| + | }} | ||
| + | |||
| + | עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.<br /> | ||
| + | * בית המשפט קבע כי: | ||
| + | ** הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. | ||
| + | ** שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון. | ||
| + | * מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה. | ||
| + | == משמעות == | ||
| + | * זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני. | ||
| + | |||
| + | == חקיקה ונהלים == | ||
| + | * [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]] | ||
| − | + | == הרחבות ופרסומים == | |
| − | == | + | * [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]] |
| − | |||
| − | == | + | == תודות == |
| − | + | * נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו. | |
| − | == | + | ==Metadata== |
| − | + | [[קטגוריה: פסקי דין]] | |
| + | [[קטגוריה:להט"ב]] | ||
| + | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| + | [[קטגוריה:תנאי העבודה]] | ||
| + | [[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]] | ||
| − | + | [[ar:لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]] | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | [[ | ||
גרסה אחרונה מ־01:09, 19 בפברואר 2020
הקדמה:
בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
פרטי פסק הדין
עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.
- בית המשפט קבע כי:
- הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
- שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
- מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.
משמעות
- זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
חקיקה ונהלים
הרחבות ופרסומים
תודות
- נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.