מ (החלפת טקסט - [[קטגוריה:תהליכים משפטיים ל־'[[קטגוריה:תקדימים משפטיים')
מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https)
 
(35 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{תקדים משפטי/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
 
| חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
}} <!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה. בית המשפט קבע שהטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית. שוני זה אינו רלוואנטי לעניין הנדון. מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת וחייב את אל על לבטל את ההוראה המפלה.
+
{{ראו גם
{{תקדים משפטי/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
+
| [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
== משמעות ==
+
| [[שכר שווה]]
* זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
+
| [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
}}
==חוקים ותקנות==
+
{{עצם העניין/סיום}}
* [[חוק שוויון הזדמנויות בעבודה]]
+
{{פסק דין/תיבת מידע
 
+
|שם=בגץ 721/94  אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ
== הרחבות ופרסומים ==
+
|תאריך=30.11.1994
* [http://www.moital.gov.il/NR/rdonlyres/9AB286FD-0523-488B-B6D5-6E918E4EE7D3/0/shivyonhizdamnuyot_inside_171.pdf "שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות"] מאת: טל תמיר, [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
 
 
<!--
 
== מקורות ==
 
-->
 
 
 
== תגיות ==
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות  (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
{{תקדים משפטי/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/ראו גם | [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]| [[שכר שווה]]|[[שוויון הזדמנויות בעבודה]]|[[תעסוקה]]}}  
 
 
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
 
|שם=בג"צ דנילוביץ
 
|תאריך=30/11/1994
 
 
|ערכאה=בג"צ
 
|ערכאה=בג"צ
 
|מעמד=פסק דין מחייב
 
|מעמד=פסק דין מחייב
|קישור=[http://www.moit.gov.il/NR/rdonlyres/7D003C97-C48B-41A6-88EE-878FF8C86BB5/0/אפליהנטיהאלעלdoc.doc באתר משרד התמ"ת]
+
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/PADI-NG-5-749-L.htm נוסח פסק הדין]
 
|תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ
 
|תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ
 
|נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה
 
|נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה
 
|שופטים=א. ברק, י. קדמי, ד. דורנר
 
|שופטים=א. ברק, י. קדמי, ד. דורנר
 
|סטטוס=הערעור נדחה
 
|סטטוס=הערעור נדחה
|תיק=
+
|תיק=בג"ץ 721/94
 
}}
 
}}
 +
 +
עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.<br />
 +
* בית המשפט קבע כי:
 +
** הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
 +
** שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
 +
* מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.
 +
== משמעות ==
 +
* זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.
 +
 +
== חקיקה ונהלים ==
 +
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
{{תקדים משפטי/סיום טור שמאלי}}
+
== הרחבות ופרסומים ==
 +
* [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
 +
== תודות ==
 +
* נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.
  
[[קטגוריה:תקדימים משפטיים]]
+
==Metadata==
 +
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 +
[[קטגוריה:להט"ב]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
[[קטגוריה:להט"ב]]
+
 
[[קטגוריה:תעסוקה]]
+
[[ar:لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]

גרסה אחרונה מ־01:09, 19 בפברואר 2020

הקדמה:

בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בג"צ
מס' תיק:
בג"ץ 721/94
תאריך:
30.11.1994

עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.

  • בית המשפט קבע כי:
    • הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
    • שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
  • מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.

משמעות

  • זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.