(החלפת הדף עם '{{ס:תקדים משפטי}}')
מ (החלפת קישורי משרד הרווחה ל-https)
 
(41 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|פסק דין}}
{{תקדים משפטי/תחילת טור ימני}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע לתקדים המשפטי
+
| חשוב = בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני
}} <!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 
+
}}
הסבר קצר על התקדים המשפטי.
+
{{ראו גם
{{תקדים משפטי/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
+
| [[איסור אפליית עובד מחמת נטייה מינית]]
 +
| [[שכר שווה]]
 +
| [[שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
{{פסק דין/תיבת מידע
 +
|שם=בגץ 721/94  אל-על נתיבי אויר לישראל בע"מ נ' יונתן דנילוביץ
 +
|תאריך=30.11.1994
 +
|ערכאה=בג"צ
 +
|מעמד=פסק דין מחייב
 +
|קישור=[https://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/PADI-NG-5-749-L.htm נוסח פסק הדין]
 +
|תובע=אל על נתיבי אוויר בע"מ
 +
|נתבע=יונתן דנילוביץ, בית הדין הארצי לעבודה
 +
|שופטים=א. ברק, י. קדמי, ד. דורנר
 +
|סטטוס=הערעור נדחה
 +
|תיק=בג"ץ 721/94
 +
}}
 +
 +
עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.<br />
 +
* בית המשפט קבע כי:
 +
** הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
 +
** שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
 +
* מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.
 
== משמעות ==
 
== משמעות ==
במידת הצורך, ניתן להכניס כאן הבהרות חשובות. ניתן למחוק סעיף זה אם אינו נחוץ.
+
* זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.  
 
   
 
   
==חוקים ותקנות==
+
== חקיקה ונהלים ==
* חוקים ותקנות התקדים המשפטי משפיע עליהם
+
* [[חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה]]
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
+
* [https://employment.molsa.gov.il/publications/publications/doclib/equal-employmeny-opportunity-guide-for-workers.pdf שוויון הזדמנויות בעבודה- מדריך לעובדים ולעובדות] מטעם [[נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה]]
 
 
== מקורות ==
 
בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
 
 
== תגיות ==
 
<!-- אין לכתוב כאן, זהו רק מראה מקום מתוכן העניינים לאזור התגיות  (קטגוריות). את הקטגוריות עצמן יש לכתוב תמיד בתחתית העמוד -->
 
{{תקדים משפטי/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/תחילת טור שמאלי}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{תקדים משפטי/ראו גם | החלף בזכות או נושא | אליהם משוייך התקדים המשפטי}}
 
 
 
{{תקדים משפטי/תיבת מידע
 
|שם=
 
|תאריך=
 
|ערכאה=
 
|מעמד=
 
|קישור=
 
|תובע=
 
|נתבע=
 
|שופטים=
 
|סטטוס=
 
|תיק=
 
}}
 
  
{{תקדים משפטי/סיום טור שמאלי}}
+
== תודות ==
 +
* נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.
  
 +
==Metadata==
 +
[[קטגוריה: פסקי דין]]
 +
[[קטגוריה:להט"ב]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 +
[[קטגוריה:שוויון הזדמנויות בעבודה]]
  
[[קטגוריה:תהליכים משפטיים]]
+
[[ar:لا يميّز ضدّ الرجال المثليين في شروط العمل]]

גרסה אחרונה מ־02:09, 19 בפברואר 2020

הקדמה:

בג"צ קבע שבני זוג מאותו המין זכאים להטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בג"צ
מס' תיק:
בג"ץ 721/94
תאריך:
30.11.1994

עובד עבד כדייל בחברת התעופה אל-על. במסגרת ההטבות המוענקות לעובדי החברה, ניתנים כרטיסי טיסה לבני הזוג של העובדים, אולם חברת אל על סירבה להכיר בשותף לחיים מאותו מין כ"בן זוגו" לעניין קבלת כרטיס טיסה.

  • בית המשפט קבע כי:
    • הטעם היחיד לשלילת טובת ההנאה מחבר לחיי שיתוף מאותו מין הוא בנטייה המינית.
    • שוני זה אינו רלוונטי לעניין הנדון.
  • מכאן, שמדובר בהבחנה שהיא שרירותית ובלתי הוגנת ועל כן בית המשפט חייב את אל-על לבטל את ההוראה המפלה.

משמעות

  • זוגות חד מיניים זכאים לאותן הטבות הניתנות לבני זוג בני המין השני.

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח פסק הדין באדיבות אתר נבו.