מ (החלפת טקסט – "הכשרה מקצועית" ב־"הכשרה מקצועית ושילוב בתעסוקה") |
מ (החלפת טקסט – "קטגוריה:ערבים" ב־"קטגוריה:החברה הערבית") |
||
| (11 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}} | ||
| − | {{תקציר | + | {{תקציר |תוכן= |
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע = [[משרד | + | | מידע = [[משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]] מפעיל מסלולי הכשרה בתוך מפעלים לאוכלוסיות שונות של דורשי עבודה |
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות --> | | איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות --> | ||
| − | | חשוב = מסיימי ההכשרה נקלטים במפעל כעובדים במשרה מלאה לתקופה של שנה לפחות | + | | חשוב = רוב מסיימי ההכשרה נקלטים במפעל כעובדים במשרה מלאה לתקופה של שנה לפחות |
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | | פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | ||
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | | שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | ||
| − | | ממשל = למידע נוסף ראו [ | + | | ממשל = למידע נוסף ראו ב[https://employment.molsa.gov.il/Employment/ManpowerTraining/InformationForEmployers/Pages/ClassInFactory.aspx אתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים] |
| + | }} | ||
}} | }} | ||
| − | |||
{{טפסים | {{טפסים | ||
| − | | 1 = | + | | 1 = |
| 2 = | | 2 = | ||
| 3 = | | 3 = | ||
| שורה 17: | שורה 17: | ||
{{ראו גם | {{ראו גם | ||
| [[הכשרה מקצועית ושילוב בתעסוקה]] | | [[הכשרה מקצועית ושילוב בתעסוקה]] | ||
| − | | [[ | + | | [[העסקת עובדים - מידע למעסיק]] |
| − | |||
| [[תכנית שוברים להכשרה מקצועית]] | | [[תכנית שוברים להכשרה מקצועית]] | ||
}} | }} | ||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | משרד | + | |
| − | * | + | משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מפעיל מספר מסלולים להכשרה מקצועית בשיתוף עם מעסיקים. מסלולים אלו כוללים השתתפות של המשרד בשכר העובדים במהלך תקופת ההכשרה או אחריה. |
| − | * ההכשרה | + | |
| + | * המסלול מאפשר למפעלים ולחברות להעביר, על-פי צרכיהם, הכשרה עיונית ומעשית לדורשי עבודה בלתי מקצועיים, ולהגישם לבחינות לצורך קבלת תעודת גמר ו/או תעודת סיווג מקצועי. | ||
| + | * ההכשרה העיונית תתבצע אצל המעסיק או במוסד מוכר, וההכשרה המעשית תבוצע אצל המעסיק. | ||
* ההכשרה נעשית במגוון ענפים שהוכרו לצורך מסלול כיתה במפעל, ביניהם: ענף המחשבים, המתכת, חשמל, אלקטרוניקה ועוד. | * ההכשרה נעשית במגוון ענפים שהוכרו לצורך מסלול כיתה במפעל, ביניהם: ענף המחשבים, המתכת, חשמל, אלקטרוניקה ועוד. | ||
| − | * | + | * בסיום ההכשרה מתחייב המעסיק לקלוט את רוב בוגרי ההכשרה לעבודה במשרה מלאה במקצוע הקורס, לתקופה של שנה לפחות. |
| + | * דורשי עבודה המשתייכים לאוכלוסיות היעד, מופנים משירות התעסוקה למפעלים המעוניינים להכשיר עובדים. | ||
| + | ** ההשתתפות בהכשרה תיחשב כהשתתפות בהכשרה מקצועית המאפשרת את בחינת זכאותו של דורש העבודה ל[[הבטחת הכנסה]] או ל[[דמי אבטלה]] מהמוסד לביטוח לאומי. | ||
| + | |||
== מי זכאי? == | == מי זכאי? == | ||
| − | * דורשי עבודה | + | * מעסיקים במפעלים המעוניינים להכשיר עובדים שיועסקו אצלם. |
| − | + | * דורשי עבודה שקיבלו הפניה מ[http://www.taasuka.gov.il/Taasuka/About/EmploymentBureaus.htm לשכת התעסוקה]. | |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== תהליך מימוש הזכות == | == תהליך מימוש הזכות == | ||
| − | * | + | * מעסיקים ומפעלים המעוניינים להצטרף לתכנית ההכשרה צריכים להגיש בקשה לאגף להכשרה ופיתוח כוח אדם, במחוז שבו נמצא המפעל (ראו כתובות ב[https://employment.molsa.gov.il/Employment/ManpowerTraining/InformationForEmployers/Pages/ClassInFactory.aspx אתר משרד העבודה והרווחה]). |
| − | + | * את הבקשות יש להגיש בשני עותקים ולצרף את המסמכים הנדרשים, המפורטים ב[https://employment.molsa.gov.il/legislation/procedures/procedures/kitabemifalguidelines.pdf נוהל הכשרה במסלול "כיתה במפעל"]. | |
| − | == | + | === מימון ומענקים === |
| − | * | + | * משרד העבודה והרווחה משלם את עלות הקורס במלואו, בהתאם לתעריפים שנקבעו בנהלי האגף להכשרה ולפיתוח כח אדם. |
| − | <!-- | + | * מפעל שייקלטו אצלו החל ממספר מסוים של מסיימי הקורס, יקבל בונוסי השמה. |
| + | * מענק נוסף יינתן עבור השמת כל עובד המשתייך לאוכלוסיות הבאות: | ||
| + | ** [[חרדים|גברים חרדים]] | ||
| + | ** [[ערבים|נשים בנות האוכלוסייה הערבית]] | ||
| + | ** [[אנשים עם מוגבלויות]] | ||
| + | ** [[יוצאי אתיופיה]] | ||
| + | * להגדרות המדויקות של האוכלוסיות המועדפות, ראו ב[https://employment.molsa.gov.il/legislation/procedures/procedures/kitabemifalguidelines.pdf#page=9 נוהל הכשרה במסלול "כיתה במפעל"]. | ||
| + | <!--==חשוב לדעת== | ||
== פסקי דין == | == פסקי דין == | ||
--> | --> | ||
| + | |||
| + | <noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude> | ||
== ארגוני סיוע == | == ארגוני סיוע == | ||
| − | * [[תעסוקה וזכויות עובדים/ארגוני סיוע|לערך מורחב בנושא ארגוני הסיוע בתחום התעסוקה]] | + | * [[תעסוקה וזכויות עובדים/ארגוני סיוע|לערך מורחב בנושא ארגוני הסיוע בתחום התעסוקה]] |
== גורמי ממשל == | == גורמי ממשל == | ||
| − | * [[משרד | + | * [[משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים]] |
* [[שירות התעסוקה]] | * [[שירות התעסוקה]] | ||
| + | |||
| + | == חקיקה ונהלים == | ||
| + | * [https://employment.molsa.gov.il/legislation/procedures/procedures/kitabemifalguidelines.pdf נוהל הכשרה במסלול "כיתה במפעל"] | ||
| + | |||
<!-- | <!-- | ||
| − | == | + | == הרחבות ופרסומים == |
--> | --> | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | + | ==Metadata== | |
| − | == | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
[[קטגוריה:זכויות]] | [[קטגוריה:זכויות]] | ||
[[קטגוריה:קידום תעסוקה]] | [[קטגוריה:קידום תעסוקה]] | ||
[[קטגוריה:הכשרה מקצועית]] | [[קטגוריה:הכשרה מקצועית]] | ||
| + | [[קטגוריה:הבטחת הכנסה]] | ||
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | [[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]] | ||
| − | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:עצמאים ובעלי עסקים]] |
| − | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:החברה הערבית]] |
| − | [[קטגוריה: | + | [[קטגוריה:יוצאי אתיופיה]] |
| − | |||
[[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]] | [[קטגוריה:אנשים עם מוגבלויות]] | ||
[[קטגוריה:חרדים]] | [[קטגוריה:חרדים]] | ||
[[ar:التأهيل المهني ضمن إطار غرفة في المصنع]] | [[ar:التأهيل المهني ضمن إطار غرفة في المصنع]] | ||
גרסה אחרונה מ־18:57, 3 ביוני 2020
הקדמה:
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מפעיל מסלולי הכשרה בתוך מפעלים לאוכלוסיות שונות של דורשי עבודה
רוב מסיימי ההכשרה נקלטים במפעל כעובדים במשרה מלאה לתקופה של שנה לפחות
למידע נוסף ראו באתר משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מפעיל מספר מסלולים להכשרה מקצועית בשיתוף עם מעסיקים. מסלולים אלו כוללים השתתפות של המשרד בשכר העובדים במהלך תקופת ההכשרה או אחריה.
- המסלול מאפשר למפעלים ולחברות להעביר, על-פי צרכיהם, הכשרה עיונית ומעשית לדורשי עבודה בלתי מקצועיים, ולהגישם לבחינות לצורך קבלת תעודת גמר ו/או תעודת סיווג מקצועי.
- ההכשרה העיונית תתבצע אצל המעסיק או במוסד מוכר, וההכשרה המעשית תבוצע אצל המעסיק.
- ההכשרה נעשית במגוון ענפים שהוכרו לצורך מסלול כיתה במפעל, ביניהם: ענף המחשבים, המתכת, חשמל, אלקטרוניקה ועוד.
- בסיום ההכשרה מתחייב המעסיק לקלוט את רוב בוגרי ההכשרה לעבודה במשרה מלאה במקצוע הקורס, לתקופה של שנה לפחות.
- דורשי עבודה המשתייכים לאוכלוסיות היעד, מופנים משירות התעסוקה למפעלים המעוניינים להכשיר עובדים.
- ההשתתפות בהכשרה תיחשב כהשתתפות בהכשרה מקצועית המאפשרת את בחינת זכאותו של דורש העבודה להבטחת הכנסה או לדמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי.
מי זכאי?
- מעסיקים במפעלים המעוניינים להכשיר עובדים שיועסקו אצלם.
- דורשי עבודה שקיבלו הפניה מלשכת התעסוקה.
תהליך מימוש הזכות
- מעסיקים ומפעלים המעוניינים להצטרף לתכנית ההכשרה צריכים להגיש בקשה לאגף להכשרה ופיתוח כוח אדם, במחוז שבו נמצא המפעל (ראו כתובות באתר משרד העבודה והרווחה).
- את הבקשות יש להגיש בשני עותקים ולצרף את המסמכים הנדרשים, המפורטים בנוהל הכשרה במסלול "כיתה במפעל".
מימון ומענקים
- משרד העבודה והרווחה משלם את עלות הקורס במלואו, בהתאם לתעריפים שנקבעו בנהלי האגף להכשרה ולפיתוח כח אדם.
- מפעל שייקלטו אצלו החל ממספר מסוים של מסיימי הקורס, יקבל בונוסי השמה.
- מענק נוסף יינתן עבור השמת כל עובד המשתייך לאוכלוסיות הבאות:
- להגדרות המדויקות של האוכלוסיות המועדפות, ראו בנוהל הכשרה במסלול "כיתה במפעל".
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
חקיקה ונהלים