מ (הסתרת טבלת מוקדי השירות בדף עמוס זה עד שנתקן את באג התצוגה)
שורה 54: שורה 54:
 
  {{טיפ|למידע מלא למעסיקים על רקע התפשטות הקורונה מומלץ להיכנס ל[[מידע חשוב למעסיקים עקב התפשטות נגיף קורונה|מדריך המיוחד למעסיקים]].}}
 
  {{טיפ|למידע מלא למעסיקים על רקע התפשטות הקורונה מומלץ להיכנס ל[[מידע חשוב למעסיקים עקב התפשטות נגיף קורונה|מדריך המיוחד למעסיקים]].}}
  
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
+
<!--<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>-->
 
 
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים#ארגוני סיוע}}
 
{{הטמעת כותרת|תעסוקה וזכויות עובדים#ארגוני סיוע}}

גרסה מ־13:41, 15 במרץ 2020

הקדמה:

מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה
אסור לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון, של עובד/ת הנמצא בחופשת לידה ולאחריה, בהיקף המשרה של הורה מיועד העומד לקבל ילד בהליך פונדקאות, או בהיקף משרתו של הורה המיועד לקבל ילד לאומנה אלא בהיתר ממשרד העבודה
הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הזכויות של עובד מפוטר
מעסיק שאינו יכול להעסיק את עובדיו בשל המצב, יכול להוציא אותם לחופשה ללא תשלום שבמהלכה הם יכולים לקבל דמי אבטלה בהליך מקוצר
מומלץ למעסיק להיכנס למדריך המיוחד למעסיקים עקב התפשטות הקורונה לקבלת מידע חיוני נוסף


מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכרו של העובד או את היקף המשרה של העובד, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה.

  • ההפחתה יכולה להיעשות ב-2 דרכים:
    • הפחתה בהיקף המשרה (מספר השעות שהעובד נדרש לעבוד בחודש) לצד הפחתת שכר בהתאם; או
    • הפחתה בשכר ללא שינוי בהיקף המשרה - כלומר העובד נדרש להמשך לעבוד באותו היקף שעות שעבד קודם, אך השכר שלו מוקטן. (במקרה כזה על המעסיק לוודא ששכרו של העובד לא נופל משכר המינימום).
שימו לב
להפחתה כזו יש השלכות לא רק על ההכנסה המיידית של העובד אלא גם על הכיסוי הביטוחי של העובד במסגרת הביטוח הפנסיוני, על גובה קצבת הפנסיה שהעובד צפוי לקבל במקרה של פרישה או במקרה של נכות, ועל גובה קצבאות ביטוח לאומי שאולי יהיה זכאי להם בהמשך, כגון: דמי אבטלה עתידיים אם יפוטר.
אזהרה
אסור לפגוע בהיקף משרה של עובדת בהריון, של עובד/ת הנמצא בחופשת לידה ולאחריה, בהיקף המשרה של הורה מיועד העומד לקבל ילד בהליך פונדקאות, או בהיקף משרתו של הורה המיועד לקבל ילד לאומנה אלא אם המעסיק ביקש וקיבל היתר מראש ממשרד העבודה.


מי זכאי?

  • מעסיק שעקב התפשטות הקורונה אין לו צורך בהעסקה מלאה של העובדים או שאין ביכולתו הכלכלית לשלם את שכרם המלא אך הוא אינו מעוניין לפטר אותם או להוציאם לחופשה.

תהליך מימוש הזכות

  • יש לברר אם העובד מסכים להפחתה בהיקף המשרה , ואם כן, יש למסור לו הודעה בכתב על תנאי ההעסקה החדשים.

חשוב לדעת

טיפ
למידע מלא למעסיקים על רקע התפשטות הקורונה מומלץ להיכנס למדריך המיוחד למעסיקים.

ארגוני סיוע


גורמי ממשל