(תגית: ערבית)
שורה 33: שורה 33:
  
 
* חובה לקבל את הסכמת העובד מראש. הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר  '''ללא הסכמת העובד מראש''', עשויה להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.  
 
* חובה לקבל את הסכמת העובד מראש. הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר  '''ללא הסכמת העובד מראש''', עשויה להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.  
{{טיפ|מעסיק יכול לשתף את העובדים בהשפעת משבר הקורונה והנסיבות שהביאו לצורך בהפחתת השכר. שיתוף העובדים בפגיעה בתנאי השכר גם של הדרג הניהולי יכול  לסייע לקבלת השינוי ביתר הבנה.}}  
+
{{טיפ|מעסיק יכול לשתף את העובדים בהשפעת משבר הקורונה והנסיבות שהביאו לצורך בהפחתת השכר. שיתוף העובדים בפגיעה בתנאי השכר גם של הדרג הניהולי יכול  לסייע לקבלת השינוי ביתר הבנה.}} <!--
*  עובד שהיקף המשרה שלו צומצם והוא עובד עבודה חלקית וזמין לעבודה נוספת, עשוי להיות זכאי ל[[דמי אבטלה]].  למידע נוסף ראו [[עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה]].
+
*  עובד שהיקף המשרה שלו צומצם והוא עובד עבודה חלקית וזמין לעבודה נוספת, עשוי להיות זכאי ל[[דמי אבטלה]].  למידע נוסף ראו [[עבודה חלקית בתקופת הזכאות לדמי אבטלה]]. ממיל שהתקבל מבלהה מהמוסד לביטוח לאומי ביום 26/03 עולה שעובד שהיקף משרתו צומצם, אינו זכאי לדמי אבטלה-->
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  

גרסה מ־12:21, 26 במרץ 2020

הקדמה:

מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את היקף המשרה של העובד או להפחית את שכרו כדי לחסוך בעלויות ההעסקה
הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שבגינה מותר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים ולשאר הזכויות של עובד מפוטר
מעסיק שאינו יכול להעסיק את עובדיו בשל המצב, יכול להוציא אותם לחופשה ללא תשלום שבמהלכה הם יכולים לקבל דמי אבטלה בהליך מקוצר
מומלץ למעסיק להיכנס למדריך המיוחד למעסיקים עקב התפשטות הקורונה לקבלת מידע חיוני נוסף


מעסיק רשאי בהסכמת העובד להפחית את שכרו של העובד או את היקף המשרה של העובד, על-מנת לחסוך בעלויות ההעסקה.

  • ההפחתה יכולה להיעשות ב-2 דרכים:
    • הפחתה בהיקף המשרה (מספר השעות שהעובד נדרש לעבוד בחודש) לצד הפחתת שכר בהתאם; או
    • הפחתה בשכר ללא שינוי בהיקף המשרה - כלומר העובד נדרש להמשך לעבוד באותו היקף שעות שעבד קודם, אך השכר שלו מוקטן (במקרה כזה על המעסיק לוודא ששכרו של העובד לא נמוך משכר המינימום).
אזהרה
הפחתת השכר או היקף המשרה עשויות לפגוע בזכויות הפנסיוניות של העובד, כולל בגובה הקצבה ובכיסוי הביטוחי, ואף להביא לפגיעה בזכויותיו מול המוסד לביטוח לאומי.
  • חובה לקבל את הסכמת העובד מראש. הפחתת היקף משרה או הפחתת שכר ללא הסכמת העובד מראש, עשויה להיחשב כהפרת חוזה וכהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שתאפשר לעובד להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים.
טיפ
מעסיק יכול לשתף את העובדים בהשפעת משבר הקורונה והנסיבות שהביאו לצורך בהפחתת השכר. שיתוף העובדים בפגיעה בתנאי השכר גם של הדרג הניהולי יכול לסייע לקבלת השינוי ביתר הבנה.

מי זכאי?

  • מעסיק שעקב התפשטות הקורונה אין לו צורך בהעסקה מלאה של העובדים או שאין ביכולתו הכלכלית לשלם את שכרם המלא אך הוא אינו מעוניין לפטר אותם או להוציאם לחופשה.

תהליך מימוש הזכות

השפעת הפחתת השכר או היקף המשרה על הפנסיה של העובד

  • להפחתת השכר עשויות להיות השלכות על הכיסוי הביטוחי של העובד במסגרת הביטוח הפנסיוני (מכיוון שהפרשות לפנסיה קטנות ולכן גם השכר המבוטח קטן). משמעות הדבר כי אם חלילה יאבד העובד את כושר עבודתו, קצבת הנכות שיקבל מהביטוח הפנסיוני תהיה נמוכה מזו שהיה מקבל אלמלא ההפחתה בשכר.
  • בנוסף אם בעתיד יועלה השכר מחדש, ייתכן שהעובד יצטרך לצבור מחדש ותק לצורך כיסוי ביטוחי למחלות קיימות לשכר הגבוה, שכן במשך 5 שנים הכיסוי למחלות קיימות יחול על שכר נמוך יותר.
  • בנוסף, להפחתת השכר או המשרה יש השלכה על גובה קצבת הפנסיה שהעובד צפוי לקבל כאשר יפרוש לגמלאות.
    • בפנסיה תקציבית נקבעת קצבת הפנסיה של העובד על פי ממוצע המשכורות של העובד ב-3 השנים שקדמו לפרישתו או לפי ממוצע השכר בכל שנות עבודתו. הפחתה בשכר (כולל הפחתה זמנית) משפיעה על ממוצע השכר של העובד ומקטינה את גובה הקצבה.
    • בפנסיה צוברת (שבה מבוטחים רוב העובדים במשק) נקבעת הקצבה לפי הסכום הכולל שהצטבר בחיסכון הפנסיוני שאותו מחלקים במקדם המרה. ככל שהשכר קטן, גם ההפרשות לביטוח הפנסיוני קטנות, ולכן גם הסכום שמצטבר בחיסכון הפנסיוני יקטן. לפיכך הפחתת השכר תביא להקטנה של גובה הקצבה.

השפעת הפחתת השכר על קצבאות ביטוח לאומי

  • להפחתת השכר עשויה להיות השפעה על גובה הקצבאות שהעובד יהיה זכאי לקבל בעתיד מהמוסד לביטוח לאומי, למשל דמי אבטלה עתידיים אם יפוטר.
שימו לב

חשוב לדעת

טיפ
למידע מלא למעסיקים על רקע התפשטות הקורונה מומלץ להיכנס למדריך המיוחד למעסיקים.

גורמי ממשל

גורם ממשלתי מוקד טלפוני שירותים מהירים
משרד הבריאות מוקד קול הבריאות 5400*
המוקד העירוני (במרבית הערים) 106
פיקוד העורף מוקד חירום לבעיות אזרחיות (לא רפואיות) 104
שירות התעסוקה מוקד ‎9687* רישום ראשוני מקוון ללשכת התעסוקה
המוסד לביטוח לאומי תביעה מקוונת לדמי אבטלה
הסוכנות לעסקים קטנים ובינוניים מוקד לעסקים של מעוף 8794*
שי"ל (שירות ייעוץ לאזרח) מוקד מידע (אבטלה, חל"ת, צרכנות ועוד) 118 פנייה בפייסבוק
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים מוקד רווחה 118
רשות המסים בישראל
  • מוקד רשות המסים (כללי) 9848*
  • מוקד מיסוי מקרקעין 4954*
רשות האוכלוסין וההגירה מרכז שירות ומידע ארצי 3450* פנייה מקוונת של מעסיקי עובדים זרים/פלסטינים בנושא נגיף הקורונה
משרד החינוך
המשרד לשוויון חברתי מוקד לאזרחים ותיקים 8840* טופס פנייה מקוון למוקד אזרחים ותיקים
הרשות לזכויות ניצולי השואה מרכז מידע לניצולי השואה 5105* טופס פנייה בנושאים שונים

ארגוני סיוע- מוקדים ייעודיים

סיוע כללי, ייעוץ ותמיכה

ארגון פרטים על המוקד וקישור למידע באתר מספר המוקד
איחוד הצלה, החברה למתנ"סים וארגון לב אחד מוקד חירום לסיוע הומניטרי בתקופת הקורונה 1221 (ללא כוכבית)
ההסתדרות החדשה מוקד מידע על זכויות במקום העבודה בעקבות משבר הקורונה 2383*
בעצמי קו חירום להתמודדות ותמיכה בתחום התעסוקה 2119*
לשכת עורכי הדין ייעוץ משפטי ראשוני בדיני משפחה, עבודה, ביטוח לאומי והוצאה לפועל 050-5588072 לפניות בווטסאפ
חסדי לב מוקד לקבלת כלים ותשובות בנושא התנהלות כלכלית ומשפחתית 077-3377930 שלוחה 3
המועצה הישראלית לצרכנות קו חם לשירות הצרכנים 1-700-727-888
טנא בריאות קו חם בשפה האמהרית לשאלות בנושא הקורונה (מניעה, התגוננות, הנחיות משרד הבריאות) ימים א'-ה' 08:00-21:00 04-6323544
קופות החולים

מוקדים לתמיכה נפשית

  • 2700* שלוחה 8 ולחיצה על 3
  • 3555* שלוחה 1
  • 3833* שלוחה 8
  • 507* שלוחה 9
ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה 1201 שלוחה 6
עמותת תמר, ער"ן והקואליציה הישראלית לטראומה קו סיוע לסובלים מחרדה בעקבות משבר הקורונה- מענה בשפה הערבית 1201 שלוחה 2
סה"ר- סיוע והקשבה ברשת סיוע רגשי באמצעים דיגיטליים לאנשים במצוקה נפשית
אלראז ייעוץ תמיכה וטיפול למשפחות בשפה הערבית 052-6363924, 04-6746688
אנוש קו תמיכה להורים ולצעירים בגילאי 12-25 החווים משבר נפשי 054-9299723

סיוע למבודדי בית

ארגון פרטים על המוקד וקישור למידע באתר מספר המוקד
איחוד הצלה, החברה למתנ"סים וארגון לב אחד מוקד חירום לסיוע הומניטרי בתקופת הקורונה 1221 (ללא כוכבית)
יד שרה אספקת ציוד רפואי עד הבית 02-6444639
עמותת לב אחד סיוע בקניות, איסוף תרופות וכו' 02-6762044
חברים לרפואה תרופות למרותקי בית 054-7123930
דור לדור סיוע אישי לאזרחים ותיקים החוששים לצאת מהבית 3284*

מידע נוסף