מ (עדכון עיצוב - טפסים)
מ (הגדרת סוג ערך)
שורה 1: שורה 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
+
{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}

גרסה מ־22:35, 1 באפריל 2014

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל ע"י המעביד
עובדת זכאית להפרשות אלו רק אם מעבידה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצל מעבידה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמרית הריון, זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון. תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מן המוסד לביטוח לאומי;
  2. המעביד נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעביד את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעביד, חלה חובה על המעביד להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו ,לקופת הגמל.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל מעבידה כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, כתנאי לתשלום חלקו של המעביד לקופת הגמל. עובדת שלא תפקיד מדי חודש את חלקה בתשלומי קופת הגמל, תסתכן באי העברת כספים לקופת הגמל והפסד זכויות.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חוקים ותקנות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי


תבנית:זכות/סיום טור שמאלי