מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
(התאמה לגרסה 3)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל ע"י המעביד
+
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל על-ידי המעסיק
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלו רק אם מעבידה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצל מעבידה לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
+
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם מעסיקה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
 
 
 
 
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 15: שורה 13:
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[נשים עובדות]]
 
| [[נשים עובדות]]
| [[גמלה לשמירת הריון]]
+
| [[הריון ולידה]]
 
| [[זכויות תעסוקה בשמירת הריון]]
 
| [[זכויות תעסוקה בשמירת הריון]]
| [[הגבלת עבודה בהריון]]
 
| [[חופשת לידה]]
 
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
עובדת הנמצאת בשמרית הריון, זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.
+
עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.
<!-- עובדתבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
 
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
 
* עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
# העובדת זכאית ל[[גמלה לשמירת הריון]] מן המוסד לביטוח לאומי;
+
# העובדת זכאית ל[[גמלה לשמירת הריון]] מהמוסד לביטוח לאומי;
# המעביד נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל ([[קופת גמל]], קרן [[פנסיה]], [[קרן השתלמות]]) לפני שהיתה בשמירת הריון;
+
# המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל ([[קופת גמל]], קרן [[פנסיה]], [[קרן השתלמות]]) לפני שהיתה בשמירת הריון;
 
# העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
 
# העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
*עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעביד את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).  
+
*עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).  
*בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעביד, חלה חובה על המעביד להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו ,לקופת הגמל.
+
*בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל.
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
*'''עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל מעבידה כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, כתנאי לתשלום חלקו של המעביד לקופת הגמל. עובדת שלא תפקיד מדי חודש את חלקה בתשלומי קופת הגמל, תסתכן באי העברת כספים לקופת הגמל והפסד זכויות'''.
+
*'''עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, כתנאי לתשלום חלקו של המעסיק לקופת הגמל. עובדת שלא תפקיד מדי חודש את חלקה בתשלומי קופת הגמל, תסתכן באי העברת כספים לקופת הגמל והפסד זכויות'''.
  
 
<!--== פסקי דין == -->
 
<!--== פסקי דין == -->
שורה 45: שורה 40:
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
 
*[[חוק עבודת נשים]], התשי"ד -1954 - סעיף 7א.
 
*[[חוק עבודת נשים]], התשי"ד -1954 - סעיף 7א.
*[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/BF6B46E0-B292-40A9-ABE1-CB2718E11F33.htm תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008] באתר [[משרד התעשייה, המסחר והתעסוקה|משרד התמ"ת]].
+
*[http://www.moital.gov.il/NR/exeres/BF6B46E0-B292-40A9-ABE1-CB2718E11F33.htm תקנות עבודת נשים (מועדים וכללים לתשלומים לקופת גמל), התשס"ח-2008] באתר משרד הכלכלה
  
 
<!--== הרחבות ופרסומים ==
 
<!--== הרחבות ופרסומים ==

גרסה מ־20:18, 23 באפריל 2014

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל על-ידי המעסיק
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם מעסיקה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, כתנאי לתשלום חלקו של המעסיק לקופת הגמל. עובדת שלא תפקיד מדי חודש את חלקה בתשלומי קופת הגמל, תסתכן באי העברת כספים לקופת הגמל והפסד זכויות.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים