(חשוב לדעת)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל על-ידי המעסיק
+
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]] על ידי המעסיק
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם מעסיקה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
+
| מידע2 = אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים ל[[קרן השתלמות]] או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
 +
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה,לביטוח או לקרן
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
שורה 12: שורה 13:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 +
| [[פנסיה וחיסכון ארוך טווח במהלך העבודה]]
 
| [[נשים עובדות]]
 
| [[נשים עובדות]]
 
| [[הריון ולידה]]
 
| [[הריון ולידה]]
 
| [[זכויות תעסוקה בשמירת הריון]]
 
| [[זכויות תעסוקה בשמירת הריון]]
 +
|
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.
+
עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
 
* עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
 
* עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
 
# העובדת זכאית ל[[גמלה לשמירת הריון]] מהמוסד לביטוח לאומי;
 
# העובדת זכאית ל[[גמלה לשמירת הריון]] מהמוסד לביטוח לאומי;
# המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל ([[קופת גמל]], קרן [[פנסיה]], [[קרן השתלמות]]) לפני שהיתה בשמירת הריון;
+
# המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל ([[קופת גמל]], קרן [[פנסיה]], [[ביטוח מנהלים]] או [[קרן השתלמות]]) לפני שהיתה בשמירת הריון;
 
# העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
 
# העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
*עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).  
+
*עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד (החלק של העובדת בהפרשות).  
*בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל.
+
*בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
*עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, אולם '''איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים לקופת הגמל (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד.'''
+
*עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומים, אולם '''איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.'''
  
 
<!--== פסקי דין == -->
 
<!--== פסקי דין == -->
שורה 55: שורה 58:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:פנסיה]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
שורה 62: שורה 66:
 
[[קטגוריה:שמירת הריון]]
 
[[קטגוריה:שמירת הריון]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 +
[[קטגוריה:חינוך פיננסי]]
 +
  
 
[[ar:مقتطعات لصناديق الادخار والتقاعد خلال فترة " حماية الحمل"]]
 
[[ar:مقتطعات لصناديق الادخار والتقاعد خلال فترة " حماية الحمل"]]
 
[[en:Provident Fund Contributions While on Bed Rest]]
 
[[en:Provident Fund Contributions While on Bed Rest]]

גרסה מ־22:55, 30 במרץ 2015

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים לקרן השתלמות או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה,לביטוח או לקרן
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומים, אולם איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים