מ (שינוי שם הקטגוריה פנסיה->פנסיה וחיסכון ארוך טווח)
מ (הסרת תבניות ישנות שאינן בשימוש)
שורה 53: שורה 53:
 
==endarticle==
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

גרסה מ־19:48, 16 בפברואר 2017

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים לקרן השתלמות או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה, לביטוח או לקרן
למידע נוסף ראו סעיף 7א' לחוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.
הערת עריכה
האם במהלך שמירת הריון היא לא זכאית לקצבת פנסיית נכות וגם לפטור מהפקדות?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 11:59, 29 במרץ 2016 (IDT)

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומים, אולם איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים