שורה 4: שורה 4:
 
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]] על ידי המעסיק
 
| מידע = עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות ל[[ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח הפנסיוני]] על ידי המעסיק
 
| מידע2 = אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים ל[[קרן השתלמות]] או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
 
| מידע2 = אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים ל[[קרן השתלמות]] או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלה רק  אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה,לביטוח או לקרן
+
| חשוב  = עובדת זכאית להפרשות אלה רק  אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה, לביטוח או לקרן
 
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 7א' ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 חוק עבודת נשים]
 
| ממשל = למידע נוסף ראו סעיף 7א' ל[http://www.nevo.co.il/law_html/law01/p176_001.htm#Seif25 חוק עבודת נשים]
 
}}
 
}}

גרסה מ־17:19, 19 בנובמבר 2015

הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לביטוח הפנסיוני על ידי המעסיק
אם המעסיק נהג להפקיד עבורה כספים לקרן השתלמות או לקופת גמל אחרת, עליו להמשיך לבצע את ההפרשות הללו גם במהלך שמירת ההריון
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם היא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה בתשלומים לקופה, לביטוח או לקרן
למידע נוסף ראו סעיף 7א' לחוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (ביטוח פנסיוני, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומים, אולם איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד לקופת הגמל, לקרן ההשתלמות או לביטוח הפנסיוני.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים