הקדמה:

עובדת בשמירת הריון זכאית להמשך תשלום הפרשות לקופת גמל על-ידי המעסיק
עובדת זכאית להפרשות אלה רק אם מעסיקה נהג לשלם עבורה תשלומים לקופת גמל והיא עבדה אצלו לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון והפרישה את חלקה לקופת הגמל
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת הנמצאת בשמירת הריון זכאית להמשך הפרשות המעביד לקופות הגמל השונות (פנסיה, קרן השתלמות וקופות גמל) גם בתקופת שמירת ההריון.

מי זכאי?

  • עובדת תהיה זכאית להמשך ההפרשות במהלך שמירת הריון, אם היא עונה על שלושת התנאים הבאים:
  1. העובדת זכאית לגמלה לשמירת הריון מהמוסד לביטוח לאומי;
  2. המעסיק נהג להפריש עבורה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, קרן השתלמות) לפני שהיתה בשמירת הריון;
  3. העובדת עבדה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הזכאית לגמלה לשמירת הריון, תפקיד מדי חודש אצל המעסיק את סכומי הכסף שעליה להפקיד בקופת הגמל (החלק של העובדת בהפרשות).
  • בתוך 7 ימים מהיום שבו הפקידה העובדת את חלקה אצל המעסיק, חלה חובה על המעסיק להעביר את חלקו בתשלומי קופת הגמל ואת חלקה של העובדת שהופקד בידו לקופת הגמל.

חשוב לדעת

  • עובדת בשמירת הריון צריכה להפקיד מדי חודש אצל המעסיק כספים עבור חלקה בתשלומי קופת הגמל, אולם איחור בהפקדת הכספים אינו מוריד מחובתו של המעסיק להעביר את התשלומים לקופת הגמל (גם את חלקו וגם את חלקה של העובדת) במועד.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים