(עדכון מספר הימים)
שורה 2: שורה 2:
  
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי על המכתב. -->
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי על המכתב. -->
לצורך מימוש 15 [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות]] נוספים מעבר ל 15 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 30 יום בסה"כ, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את '''אחד''' מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).
+
לצורך מימוש 18 [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות]] נוספים מעבר ל- 18 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 36 יום בסה"כ, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את '''אחד''' מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).
 
{{מכתב/קישורי קבצים
 
{{מכתב/קישורי קבצים
 
|<!--לדוגמה: pdf=מדיה:מכתב.pdf, או pdf=www.example.com/letter.pdf-->
 
|<!--לדוגמה: pdf=מדיה:מכתב.pdf, או pdf=www.example.com/letter.pdf-->

גרסה מ־12:40, 30 בדצמבר 2013

תבנית:מכתב/תחילת טור ימני

לצורך מימוש 18 ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות נוספים מעבר ל- 18 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 36 יום בסה"כ, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את אחד מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).

קישור לקובץ המכתב:Pdf filetype.svgגרסת PDF
Doc filetype.pngגרסת Microsoft Word
נמענים:
  • המעסיק


תבנית:מכתב/סיום הקדמה

זכויות שהמכתב נועד להשיג

מקורות

המקור לערך זה באדיבות ארגון 'קשר' ואתר מקום מיוחד


תבנית:מכתב/סיום טור ימני

תבנית:מכתב/תחילת טור שמאלי

פרטים

נמענים:
המעסיק
יוצר המכתב:
העובד

תבנית:מכתב/סיום טור שמאלי