מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
 
(4 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{סוג ערך|מכתב}}
 
{{סוג ערך|מכתב}}
 
לצורך מימוש 18 [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות]] נוספים מעבר ל- 18 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 36 יום בסה"כ, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את '''אחד''' מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).
 
לצורך מימוש 18 [[ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות]] נוספים מעבר ל- 18 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 36 יום בסה"כ, על חשבון [[ימי מחלה|ימי המחלה]] הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את '''אחד''' מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).
שורה 11: שורה 11:
 
| נמען2=
 
| נמען2=
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
<!--תיבת מידע חדשה-->{{מכתב/תיבת מידע
+
{{מכתב/תיבת מידע
 
|נמען=המעסיק
 
|נמען=המעסיק
 
|יוצר=העובד
 
|יוצר=העובד
שורה 53: שורה 53:
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים בעת מחלה]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים בעת מחלה]]
 
[[קטגוריה:ילדים עם צרכים מיוחדים]]
 
[[קטגוריה:ילדים עם צרכים מיוחדים]]
 +
[[ar:تصريحات مرفقة بتصريح التغيب من أجل مساعدة شخص ذي محدودية]]

גרסה אחרונה מ־15:08, 12 בפברואר 2020

הקדמה:

לצורך מימוש 18 ימי מחלה לצורך סיוע אישי לאדם עם מוגבלות נוספים מעבר ל- 18 הימים הראשונים בשנה (היעדרות של 36 יום בסה"כ, על חשבון ימי המחלה הצבורים לזכותו של העובד), יש להגיש למעסיק את אחד מהמסמכים הבאים (בהתאם למצבו האישי של העובד).

קישור לקובץ המכתב:Pdf filetype.svgגרסת PDF
Doc filetype.pngגרסת Microsoft Word
נמענים:
  • המעסיק

פרטים

נמענים:
המעסיק
יוצר המכתב:
העובד

זכויות שהמכתב נועד להשיג

תודות

המקור לערך זה באדיבות ארגון 'קשר' ואתר מקום מיוחד