מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
(דוגמאות להתנכלות מהפסיקה)
שורה 22: שורה 22:
  
 
התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית, עוולה אזרחית ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
 
התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית, עוולה אזרחית ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
===דוגמאות להתנכלות מהפסיקה ===
+
===דוגמאות להתנכלות ===
*מניעת חופשות
+
*מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
*מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
+
* מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
*העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
+
*  עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
*הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
+
* פגיעות נוספות בעובד שמקורה בהטרדה מינית:
*צמצום מספר שעות נוספות
+
**מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
*פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)
+
**העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
 +
**הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
 +
**צמצום מספר שעות נוספות
 +
**פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)
 
<!--
 
<!--
 
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
 
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
 
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
 
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
 
-->
 
-->
 +
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
*[[עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת]]
 
*[[עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת]]

גרסה מ־15:02, 26 באוגוסט 2018

הקדמה:

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגעת ההטרדה, לעד מטעמה, או לכל צד שלישי שנקט עמדה לטובתה במסגרת ההליכים.
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.

  • ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגעת ההטרדה, לעד מטעמה, או לכל צד שלישי שנקט עמדה לטובתה במסגרת ההליכים.

התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית, עוולה אזרחית ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.

דוגמאות להתנכלות

  • מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
  • מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
  • עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
  • פגיעות נוספות בעובד שמקורה בהטרדה מינית:
    • מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
    • העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
    • הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
    • צמצום מספר שעות נוספות
    • פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)

פסקי דין

חקיקה ונהלים

תודות

  • המידע בערך המקורי באדיבות עו"ד קרן בר יהודה