(דוגמאות להתנכלות)
 
(2 גרסאות ביניים של אותו משתמש אינן מוצגות)
שורה 3: שורה 3:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
 
| מידע  = התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
| מידע2= ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגעת ההטרדה, לעד מטעמה, או לכל צד שלישי שנקט עמדה לטובתה במסגרת ההליכים
+
| מידע2= ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
| פיצוי = מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
שורה 19: שורה 19:
  
 
התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
 
התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
* ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגעת ההטרדה, לעד מטעמה, או לכל צד שלישי שנקט עמדה לטובתה במסגרת ההליכים.
+
* ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
* התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית, עוולה אזרחית ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
+
* התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
 
===דוגמאות להתנכלות  ===
 
===דוגמאות להתנכלות  ===
 
*מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
 
*מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
 
* מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
 
* מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
 
*  עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.  
 
*  עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.  
* פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורה בהטרדה מינית או בתלונה בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, אשר הוכרו בפסיקה כהתנכלות:
+
* פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
 
**מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
 
**מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
 
**העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
 
**העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר

גרסה אחרונה מ־02:10, 26 בדצמבר 2018

הקדמה:

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.

  • ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
  • התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.

דוגמאות להתנכלות

  • מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
  • מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
  • עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
  • פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
    • מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
    • העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
    • הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
    • צמצום מספר שעות נוספות
    • פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)

פסקי דין

חקיקה ונהלים