(יצירת דף עם התוכן "{{מושג/תחילת טור ימני}} {{דגשים | מידע = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע למושג.-...")
 
(דוגמאות להתנכלות)
 
(38 גרסאות ביניים של 11 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{מושג/תחילת טור ימני}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = <!-- תבנית זו מיועדת להכנסת דגשים עיקריים בנוגע למושג.-->
+
| מידע  = התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
 +
| מידע2= ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = <!-- דוגמה: חשוב לדעת -->
+
| חשוב  = התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
+
| פיצוי = מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית והיא יכולה להיות מופנת לנפגעת ההטרדה, לעד מטעמה, או לכל צד שלישי שנקט עמדה לטובתה במסגרת ההליכים.
+
}}
 
+
{{ראו גם
===דוגמאות להתנכלות מהפסיקה ===
+
| [[הטרדה מינית]]
*מניעת חופשות
+
| [[הגדרת הטרדה מינית]]
*מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
+
| [[זכויות נשים]]
*העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
+
}}
*הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
+
{{עצם העניין/סיום}}
 
 
<!-- כאן יש להכניס הסבר כללי לגבי הזכות. -->
 
  
 +
התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
 +
* ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
 +
* התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
 +
===דוגמאות להתנכלות  ===
 +
*מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
 +
* מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
 +
*  עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
 +
* פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
 +
**מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
 +
**העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
 +
**הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
 +
**צמצום מספר שעות נוספות
 +
**פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)
 
<!--
 
<!--
 
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
 
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך:
 
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
 
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}}
 
-->
 
-->
{{מושג/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
 
  
== תקדימים משפטיים ==
+
== פסקי דין ==
<!--
+
*[[עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת]]
* רשימת תקדימים משפטיים הקשורים למושג
 
-->
 
  
== חוקים ותקנות ==
+
== חקיקה ונהלים ==
 +
*[[חוק למניעת הטרדה מינית]]
 
<!--
 
<!--
* רשימת חוקים ותקנות הקשורים למושג
 
-->
 
 
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
<!--
 
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 +
== תודות ==
 
-->
 
-->
  
== מקורות ==
+
==Metadata==
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
 
 
 
 
 
 
{{מושג/סיום טור ימני}}
 
{{מושג/תחילת טור שמאלי}}
 
{{סטטוס | בעבודה}}
 
{{מושג/ראו גם
 
| החלף בפורטל האב של המושג
 
| זכות/הליך הקשורים למושג
 
| ערכים נוספים הקשורים למושג, כל אחד בשורה נפרדת
 
}}
 
 
 
{{מושג/סיום טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:מושגים]]
 
[[קטגוריה:מושגים]]
 +
[[קטגוריה:נשים]]
 +
[[קטגוריה:זכויות נשים]]
 +
[[קטגוריה:הטרדה מינית]]
 +
 +
[[ar:إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي]]

גרסה אחרונה מ־02:10, 26 בדצמבר 2018

הקדמה:

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו

התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.

  • ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
  • התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.

דוגמאות להתנכלות

  • מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
  • מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
  • עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
  • פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
    • מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
    • העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
    • הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
    • צמצום מספר שעות נוספות
    • פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)

פסקי דין

חקיקה ונהלים