בוט התיקונים (שיחה | תרומות) מ (הסרת תבניות עיצוב ישנות) |
סיגל רונן-כץ (שיחה | תרומות) (←פסקי דין) |
||
| (20 גרסאות ביניים של 8 משתמשים אינן מוצגות) | |||
| שורה 1: | שורה 1: | ||
| − | {{סוג ערך|מושג | + | {{עצם העניין}}{{סוג ערך|מושג}} |
| − | + | {{תקציר |תוכן= | |
| − | {{תקציר | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע = | + | | מידע = התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית |
| + | | מידע2= ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים | ||
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות --> | | איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות --> | ||
| − | | חשוב = | + | | חשוב = התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר |
| − | | פיצוי = | + | | פיצוי = מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו |
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | | שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | ||
| ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי --> | | ממשל = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי --> | ||
}} | }} | ||
| − | + | }} | |
{{ראו גם | {{ראו גם | ||
| [[הטרדה מינית]] | | [[הטרדה מינית]] | ||
| − | | [[הטרדה מינית | + | | [[הגדרת הטרדה מינית]] |
| [[זכויות נשים]] | | [[זכויות נשים]] | ||
}} | }} | ||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | התנכלות היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית | + | התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית. |
| − | + | * ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים. | |
| − | התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית, עוולה אזרחית ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה. | + | * התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה. |
| − | ===דוגמאות להתנכלות | + | ===דוגמאות להתנכלות === |
| − | * | + | *מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני. |
| − | *מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות | + | * מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו. |
| − | *העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר | + | * עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך. |
| − | *הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל | + | * פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון: |
| − | * | + | **מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות |
| − | *פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה) | + | **העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר |
| − | + | **הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל | |
| + | **צמצום מספר שעות נוספות | ||
| + | **פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה) | ||
<!-- | <!-- | ||
ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך: | ניתן להשתמש בהדגשה לדוגמאות, כך: | ||
{{דוגמה | טקסט הדוגמה}} | {{דוגמה | טקסט הדוגמה}} | ||
--> | --> | ||
| − | |||
== פסקי דין == | == פסקי דין == | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
*[[עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת]] | *[[עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת]] | ||
| + | *[[מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה]] | ||
| − | == | + | == חקיקה ונהלים == |
| + | *[[חוק למניעת הטרדה מינית]] | ||
<!-- | <!-- | ||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
== הרחבות ופרסומים == | == הרחבות ופרסומים == | ||
| − | |||
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר | * רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר | ||
| + | == תודות == | ||
--> | --> | ||
| − | == | + | ==Metadata== |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | <!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית --> | ||
[[קטגוריה:מושגים]] | [[קטגוריה:מושגים]] | ||
| שורה 67: | שורה 54: | ||
[[קטגוריה:זכויות נשים]] | [[קטגוריה:זכויות נשים]] | ||
[[קטגוריה:הטרדה מינית]] | [[קטגוריה:הטרדה מינית]] | ||
| + | |||
| + | [[ar:إلحاق الأذى بمن تعرض/ت لتحرّش جنسي]] | ||
גרסה אחרונה מ־16:28, 11 במרץ 2020
הקדמה:
התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית
ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע במסגרת ההליכים
התנכלות כשלעצמה מהווה עבירה פלילית, והעונש למי שמבצע אותה יכול להגיע ל-3 שנות מאסר
מי שנפגע מהתנכלות עקב הטרדה מינית יכול להגיש תביעת פיצויים נגד מי שהתנכל לו
התנכלות בהקשר של הטרדה מינית היא פגיעה מכל סוג שהוא בעקבות הטרדה מינית או בעקבות תלונה או תביעה בגין הטרדה מינית.
- ההתנכלות יכולה להיות מופנת לנפגע/ת ההטרדה, לעד מטעמו/ה, או לכל אדם אחר שנקט עמדה לטובת הנפגע/ת במסגרת ההליכים.
- התנכלות בקשר עם הטרדה מינית מהווה אף היא עבירה פלילית (שהעונש עליה 3 שנות מאסר), עוולה אזרחית (שהנפגע ממנה יכול להגיש תביעת פיצויים) ועבירת משמעת לפי החוק בין ביחד עם הטרדה מינית ובין בנפרד ממנה.
דוגמאות להתנכלות
- מעסיק המפטר או מונע קידומה של עובדת בשל סירובה להצעות חוזרות בעלות אופי מיני.
- מעסיק הפוגע בתנאי העבודה של העובד שהתלונן על התנהגות מבזה או משפילה כלפי מיניותו.
- עובדת מסרה עדות בקשר להטרדה כלפי עובד אחר והמעסיק מעכב את קידומה בעבודה בשל כך.
- פגיעות נוספות בעובד/ת שמקורן בהטרדה מינית או בתלונה או בתביעה שהוגשה על הטרדה מינית, כגון:
- מניעת יציאה לימי עיון והשתלמויות
- העברת תיקים שבטיפול עובד לעובד אחר
- הערמת קשיים באישור דו"חות אש"ל
- צמצום מספר שעות נוספות
- פגיעה בשמה הטוב של המוטרדת (לא רק בהקשר של העבודה)
פסקי דין
- עובד/ת יכול/ה לטעון להתנכלות שמקורה בהטרדה מינית כלפי עובד/ת אחר/ת
- מעסיק שלא נקט אמצעים למנוע הטרדה מינית כלפי עובדת שנשלחה מטעמו לחו"ל, חויב לשלם לה פיצויים בשל ההטרדה
חקיקה ונהלים