הקדמה:

מבוטחים בביטוח אבטלה שהשלימו תקופת אכשרה, הפסיקו לעבוד ורשומים בלשכת שירות התעסוקה כמחוסרי עבודה, זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאי הזכאות
לבדיקת הזכאות לדמי אבטלה, ניתן להיעזר בסימולטור של המוסד לביטוח לאומי
לעובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל, מומלץ לשמור על רצף זכויותיו הפנסיוניות, על מנת שלא לאבד את הכיסוי הביטוחי כתוצאה מהפסקת ההפקדות לביטוח הפנסיוני
למידע נוסף על תנאי הזכאות לדמי אבטלה, ראו באתר המוסד לביטוח לאומי
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

מבוטחים בביטוח אבטלה שהשלימו את תקופת האכשרה לדמי אבטלה והפסיקו לעבוד עשויים להיות זכאים לדמי אבטלה בהתאם לתנאים שיפורטו בערך זה.

מי זכאי?

  • מי שעונה על כל התנאים הבאים:

1. הוא מבוטח בביטוח אבטלה

  • יש להיות מבוטחים בביטוח אבטלה (רלוונטי לגילאים שבין 18 ל- 67 שנים).
  • לפרטים נוספים, ראו מבוטח בביטוח אבטלה.
טיפ
במקרים מסויימים, בני נוער בגילאי 15 - 18 שנים המשתתפים בפרנסת הוריהם, או שאין להם הורים, ושולמו עבורם דמי ביטוח לענף נפגעי עבודה, עשויים להיות זכאים להענקת אבטלה (למרות שאינם מבוטחים בביטוח אבטלה).

2. גילו בין 20 ל- 67 שנים

  • ככלל, הזכאות היא לבני 20 עד 67 שנים.
  • במקרים הבאים תיתכן זכאות גם למי שטרם מלאו להם 20 שנים:
    • חיילים משוחררים ומסיימי שירות לאומי-אזרחי - לפרטים נוספים.
    • בני 18 - 20 שצה"ל פטר אותם משירות חובה או דחה את שירותם בשל סיבות הקשורות בבריאות, משפחה, חינוך, התיישבות ביטחונית או צורכי המשק הלאומי.
    • בני 18 - 20 שהם המפרנסים היחידים של משפחתם (הורים, אחים, בני זוג), או שיש להם ילד ועיקר פרנסת הילד עליהם.

3. הוא השלים תקופת אכשרה

4. הוא הפסיק לעבוד

  • ככלל, הזכאות היא לשכיר שפוטר או התפטר. עם זאת, תיתכן זכאות גם במקרים הבאים:

5. הוא מתייצב כדורש עבודה בלשכת שירות התעסוקה

זכאות במקרה שלא התקבל מכתב פיטורים

  • המוסד לביטוח לאומי אינו יכול לשלול את הזכאות של מובטל לדמי אבטלה עם הפסקת עבודתו כשכיר שפוטר, מבלי שערך בירור ראוי עם המעסיק.
  • לכן המוסד מחוייב לברר בעצמו את נסיבות הפסקת העבודה, גם אם לא התקבל מכתב פיטורים.
  • מומלץ להתחיל להתייצב בלשכת התעסוקה ובמקביל להגיש תביעה נגד המעסיק בבית הדין האזורי לעבודה. החלטה בתביעה זו תחייב גם את המוסד לביטוח לאומי, שיעניק למובטל את ימי זכאותו באופן רטרואקטיבי.
  • ניתן לשלוח מכתב מפורט למעסיק לפני הגשת התביעה. מכתב זה יכול לסייע בבקשה לדמי האבטלה עוד לפני שהתקבלה החלטה בתביעה.

זכאות במקרה של התפטרות

אי-זכאות בתקופה של קבלת תשלומים מהביטוח הלאומי או מהמעסיק

אי-זכאות למתמחים בעריכת דין ובראיית חשבון

  • מי שנבחן בבחינה של לשכת עורכי הדין אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה.
  • מי שנבחן בבחינה הסופית (חלק ב') של רואי החשבון בנושא חשבונאות פיננסית או בנושא ביקורת, אינו זכאי לדמי אבטלה ב-2 החודשים שקדמו למועד הבחינה.

תקופת הזכאות

  • מספר הימים המירבי שמשולמים בהם דמי אבטלה נקבע בהתאם לגילו של הזכאי ולמספר בני המשפחה התלויים בו (בן/בת זוג וילדים), מי שתלויים בו לפחות 3 בני משפחה זכאי ליותר ימים. למידע נוסף ראו מספר הימים המירבי לקבלת דמי אבטלה.
  • ניתן לנצל את מספר הימים המירבי במשך 12 החודשים המתחילים ב-1 בחודש שבו הזכאי התייצב לראשונה בשירות התעסוקה.
  • מי שקיבל דמי אבטלה יכול להגיש תביעה חוזרת לדמי אבטלה רק לאחר שחלפו 12 חודשים מתחילת הזכאות הקודמת (ובהתאם לכל תנאי הזכאות, כולל תקופת האכשרה). למידע נוסף ראו הגשת תביעה חוזרת לדמי אבטלה.

שהות בחו"ל

  • מי שלא התייצב בשירות התעסוקה ביום שנקבע לו להתייצב מפני שיצא לחו"ל, לא יהיה זכאי לתשלום דמי אבטלה בתקופה שבה שהה בחו"ל.
  • אם בשובו לארץ עדיין ייחשב כמובטל, הוא יוכל לחזור ולהתייצב בשירות התעסוקה.
  • דמי האבטלה ישולמו לו בכפוף לימי ההתייצבות שנרשמו לו ולימי הזכאות לתשלום דמי אבטלה שנותרו לו בתקופת האבטלה.


חשוב לדעת

  • עובד שהיה מבוטח בביטוח פנסיוני והפך למובטל, עשוי לאבד את הכיסוי הביטוחי וזכויות פנסיוניות אחרות כתוצאה מהפסקת ההפקדות לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים. עם זאת, ניתן לשמור על רצף הזכויות הפנסיוניות במספר דרכים, על מנת לא לאבד את הכיסוי הביטוחי. למידע נוסף ראו שמירת זכויות פנסיוניות במהלך הפסקת עבודה.

פסקי דין

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים


endarticle