שורה 143: שורה 143:
 
** [[זכותון עובדים בחגים]]
 
** [[זכותון עובדים בחגים]]
  
=== היעדרות מעבודה עקב מחלת ילד === <!--פסקה זו מוטמעת בתוך זכותון הורים לילדים מגיל 6 ומעלה-->
+
=== היעדרות הורים מעבודה עקב מחלת ילד === <!--פסקה זו מוטמעת בתוך זכותון הורים לילדים מגיל 6 ומעלה-->
 
* עובדים, שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגין מחלת ילדיהם.
 
* עובדים, שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגין מחלת ילדיהם.
 
* הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
 
* הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
שורה 152: שורה 152:
 
** בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד
 
** בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד
 
** העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד)
 
** העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד)
* למידע נוסף ראו [[ימי מחלה עקב מחלת ילד]]
+
* למידע נוסף ראו [[ימי מחלה עקב מחלת ילד]].
  
 
=== התפטרות עקב מחלת ילד === <!--פסקה זו מוטמעת בתוך זכותון הורים לילדים מגיל 6 ומעלה-->
 
=== התפטרות עקב מחלת ילד === <!--פסקה זו מוטמעת בתוך זכותון הורים לילדים מגיל 6 ומעלה-->

גרסה מ־22:15, 10 באוקטובר 2019

הקדמה:

זכותון זה מרכז מידע להורים לילדים עד גיל 6 בנושאי בריאות, חינוך, מיסוי ועוד.
המידע מתייחס לתקופה שבין גיל שנה עד לכניסה לכתה א'.



מסע ההורות כולל מפגשים עם מערכות שונות הפועלות במדינה: מערכת הבריאות, החינוך, הפיננסים ועוד. הבנה מלאה של זכאויות ההורים מול מערכות אלו, עשויה להקל על חיי היום יום, לחסוך כסף ולאפשר להורים לספק לילדיהם את הטוב ביותר. בזכותון זה ריכזנו את הזכויות הרלוונטיות להורים לילדים צעירים, מגיל שנה ועד שש.

לזכויות הרלוונטיות מהלידה ועד לגיל שנה, היכנסו למדריך ליולדת. אם לילדיכם יש מוגבלויות כלשהן, יתכן שתמצאו תשובות רבות גם במדריך להורים של ילדים עם מוגבלות.

זכויות רפואיות

טיפת חלב

  • תחנות "טיפת חלב" מספקות שירותי בריאות ורפואה לתינוקות וילדים עד גיל 6. בתחנות של משרד הבריאות ועיריות ירושלים ות"א, ניתנים שירותי טיפות החלב לכלל האוכלוסייה, ללא תלות בהשתייכות לקופת חולים וללא תשלום.
  • מומלץ לבצע בטיפת חלב מעקב תקופתי אחר גדילה והתפתחות, וכן בדיקות תקופתיות בראייה, תקשורת ושפה.
  • ברצון ההורים, ינתנו בטיפת חלב חיסונים על-פי תוכנית חיסונים של משרד הבריאות, עד גיל שש.
  • למידע נוסף ראו תחנות לבריאות המשפחה (טיפות חלב)

אבחון רפואי התפתחותי

  • ילדים עד גיל 18 זכאים לאבחון במכונים להתפתחות הילד בידי רופא מומחה בנוירולוגית ילדים או רופא ילדים מומחה בעל ניסיון בתחום התפתחות הילד. לצורך קבלת הפניה לאבחון ניתן לפנות לרופא הילדים המטפל.
  • משך ההמתנה המירבי לאבחון ולתחילת טיפול לא יעלה על 3 חודשים ממועד הפנייה.
  • בהתאם לתוצאות האבחון יופנה הילד לטיפולים פרא רפואיים.
  • למידע נוסף ראו אבחון רפואי התפתחותי לילדים (שירותי התפתחות הילד)

טיפולים פרא-רפואיים

  • סל הבריאות כולל טיפולים עבור ילדים במכונים להתפתחות הילד, בפיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, ריפוי בדיבור, טיפול פסיכולוגי ופסיכוסוציאלי, ועבודה סוציאלית.
  • הטיפולים ניתנים על-ידי צוות רב מקצועי הכולל: רופא מומחה בנוירולוגית ילדים או רופא ילדים מומחה בעל ניסיון בתחום התפתחות הילד, פסיכולוג, פיזיותרפיסט, עובד סוציאלי, קלינאי תקשורת ומרפא בעיסוק.
  • הטיפול לא כרוך בתשלום עד גיל 3.
  • בין הגילאים 3 ל-9 תהיה השתתפות עצמית של ההורים בשיעורים משתנים, אלא אם כן הילד הוגדר כבעל נכות התפתחותית סומטית (אם הם מקבלים את הטיפולים בקופות החולים).
  • למידע נוסף ראו:

פעוטות במרחב הציבורי

משטחי החתלה

הנקה

  • במבנה ששוכנים בו משרד ממשלתי או יחידת סמך הפועלת במשרד ממשלתי, יוקצה חדר, אחד או יותר, לאמהות מיניקות לשם שאיבת חלב (מלבד במקרים חריגים שבהם אין אפשרות פיזית להקצות חדר זה).
  • מוסד להשכלה גבוהה או על-תיכונית חייב להקצות בשטחו חדרי הנקה. למידע נוסף, ראו חדרי הנקה לסטודנטיות לאחר לידה.
  • למידע נוסף ראו זכויות נשים מניקות

מסגרות חינוכיות

עד גיל 3

  • משפחתונים בפיקוח משרד העבודה
    • קיימים משפחתונים בפיקוח משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, המיועדים ללא יותר מ-5 תינוקות, מגיל 3 חודשים עד גיל 3 שנים. משפחתונים אלה מופעלים באמצעות המחלקה לשירותים חברתיים של הרשות המקומית, או באמצעות זכיינים שקיבלו "סמל משפחתון" מטעם המשרד המפקח.
    • הורים שילדיהם שוהים במשפחתונים הנמצאים בפיקוח עשויים להיות זכאים להשתתפות המדינה במימון המסגרת, בהתאם לתנאי הזכאות.
  • מעונות יום
    • בישראל קיימים מעונות יום, המופעלים על-ידי עמותות, מלכ"רים (מוסד ללא כוונת רווח), חברות ורשויות מקומיות, ונמצאים באחריות משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
    • הורים העונים על קריטריונים שונים, כגון הורים עצמאיים, עשויים להיות זכאים לקדימות בקבלה למעונות היום ו/או להשתתפות של המשרד בתשלום עבור המעונות.
    • למידע נוסף ראו מעונות יום.
  • מסגרות פרטיות
  • סייעות רפואיות
    • הורים לתינוקות ופעוטות עד גיל 3 עם צרכים מיוחדים המעוניינים לשלב את ילדם במסגרת רגילה, עשויים לקבל סיוע מטעם משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים.
    • במסגרת הסיוע יכולים הפעוטות להשתלב במעונות יום או משפחתונים מוכרים ולקבל סייעת צמודה עד 4 שעות ביום.
    • פעוט הזקוק לסיוע מעבר ל-4 שעות ביום, לא יוכל להשתלב במסגרות אלה.
  • למידע נוסף ראו:

גילאי 3 עד 6

  • גני עירייה
    • החל מגיל 3 כל ילד בישראל זכאי להתקבל לגן עירייה, ללא עלות להוריו.
    • חובת ההורים לרשום את ילדם למוסד חינוך מוכר בהגיעו לגיל לימוד חובה.
    • השירות היחיד שניתן לגבות עבורו תשלום חובה בגן עירייה, הוא ביטוח תאונות אישיות.
    • תשלומים עבור שירותים כגון סל תרבות, ועד הורים ומסיבות סיום לגן, הם תשלומי רשות. משרד החינוך קובע מהם תשלומי רשות ומהו המחיר המקסימלי שניתן לגבות עבורם. ניתן לראות כאן רשימה מפורטת של תשלומי הרשות המאושרים על-ידי משרד החינוך לשנת תש"ף ואת הסכומים שניתן לגבות עבורם.
    • אין לגבות מחירים גבוהים יותר מהמחירים המאושרים, גם אם ההורים מוכנים לשלם סכום גבוה יותר. אין לגבות תשלומי הורים עבור נושאים שמשרד החינוך לא אישר.
    • אסור לחייב בתשלום הורה שאינו מעוניין בקבלת השירות, ואין להתנות מתן שירות אחד במתן שירות אחר.
    • במקרה שלא כל ההורים החליטו על קיום השירות אך הוחלט בכל זאת להוציאו לפועל, יש לשתף את כל ילדי הגן בשירות הנ"ל או לחלופין לדאוג לפעילות חינוכית אחרת לילד שלא משתתף בשירות.
    • למידע נוסף ראו:
  • צהרונים
    • משרד החינוך מטיל פיקוח על הצהרונים הציבוריים המופעלים בגני הילדים ובכיתות א' וב' ומגביל את המחיר שניתן לגבות עבורם.
    • עבור המסגרת הבסיסית של הצהרון, ניתן לגבות 650 ש"ח. מסגרת זו נמשכת עד השעה 16:00, והיא כוללת ארוחת צהריים חמה, שני חוגים בשבוע, וצוות שכולל גננת וסייעת בגני הילדים, ומדריך ורכז בבתי הספר.
    • למידע נוסף ראו מחיר מקסימלי לצהרונים במערכת החינוך.
שימו לב
צהרונים רשאים להרחיב את השירותים שהם נותנים, למשל על ידי עבודה בימי חג או הוספת חוגים מעבר לשניים הניתנים בחבילה הבסיסית. במקרה שעשו כן, המחיר המקסימלי שניתן לגבות מההורים הוא 935 ש"ח לחודש, ולא יותר.

ביטוח תאונות אישיות לילד

  • ביטוח תאונות אישיות חל על כל ילד שזכאי לחינוך חינם, מגיל 3 ועד כתה י"ב.
  • הביטוח מקנה, בין היתר, זכאות לפיצויים במקרה של נכות זמנית, נכות קבועה או חלילה מוות, הנגרמים כתוצאה מתאונה.
  • הביטוח חל בכל ימות השנה (כולל ימי חופשה והחופש הגדול) ובכל מקום שבו שהילד נמצא, בין אם לתאונה יש קשר לפעילות המוסד החינוכי שהוא נמצא בו ובין אם לאו.
  • הביטוח חל גם על הורה או בן משפחה של הילד שהשתתף (ללא תשלום) בפעילות רשמית של המוסד החינוכי בשטח המוסד או מחוצה לו.
  • למידע נוסף ראו ביטוח תאונות אישיות לתלמיד

רישום לבית הספר

  • כל ילד המתגורר בישראל זכאי להירשם ולהתקבל לבית ספר יסודי.
  • לכל הורה שמורה הזכות לבחור את זרם החינוך שאליו יצטרף ילדו.
  • ילדים עם מוגבלויות זכאים לבקש התאמות נגישות פיזיות ופדגוגיות בבבית הספר, בעת הרישום.
  • הורים לילדים עם מוגבלויות, הזקוקים להנגשה פיזית של בית הספר, זכאים להקדים את הרישום, ולרשום את ילדם החל מ-15 חודשים לפני תחילת שנת הלימודים.
  • אסור לקיים מבחני מיון כתנאי קבלה לבית הספר היסודיים בכל סוגי בתי הספר בישראל, כולל בבתי הספר הייחודיים.
  • למידע נוסף ראו:

זכויות הורים בעבודה

חופשות

  • לכל עובד שכיר ניתנת חופשה שנתית וחופשות בחגים (מועדי ישראל לעובד יהודי, ומועדי ישראל או חגי דתו לעובד לא יהודי, לפי בחירתו).
  • בחלק מחגי ישראל, אין התאמה בין ימי החופשה של הילדים לימי החופשה במקומות עבודה, ולכן רצוי להתכונן מראש ולהודיע למעסיק כי יילקחו ימי חופשה על חשבון החופשה השנתית.
דוגמה
חנוכה, פורים ותשעה באב נחשבים ימי עבודה רגילים, אלא אם נקבע אחרת במקום העבודה הספציפי או בענף שבו העובד מועסק. כמו כן, ימי חול המועד בפסח ובחגים אחרים, לא נחשבים לימי חג אלא לימי עבודה רגילים. בחלק ממקומות העבודה מקובל להנהיג ימי עבודה מקוצרים בתקופה זו, כדי להתחשב בעובדים שהינם הורים לילדים

היעדרות הורים מעבודה עקב מחלת ילד

  • עובדים, שבני זוגם עובדים, זכאים לזקוף עד 8 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלהם בגין מחלת ילדיהם.
  • הורים עצמאיים (הורים יחידים) רשאים לזקוף על חשבון ימי המחלה שלהם עד 8 ימי היעדרות נוספים בגין מחלת ילדיהם, ובסה"כ עד 16 ימים בשנה.
  • אם העובד הוא עובד מדינה או אם חל על העובד הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי הקובע תנאי תשלום טובים יותר מאשר החוק (כגון: תשלום גבוה יותר על יום מחלה או תשלום החל מיום ההיעדרות הראשון), ינהגו לפי התקשי"ר, ההסכם או החוזה ולא לפי החוק.
  • עובד שעבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, זכאי לזקוף עד 90 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת (סרטן) של ילדו או בשל מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה לילדו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו, לפי בחירת העובד.
  • זכאות העובד להיעדר מהעבודה תקפה גם אם ההורה השני נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילדם (אם ההורה השני עבד שנה לפחות אצל אותו מעסיק, גם הוא זכאי לזקוף עד 90 ימי היעדרות בשנה בשל מחלת הילד).
  • עובד יהיה זכאי לזקוף עד 110 ימים של היעדרות בשנה בשל מחלה ממארת של ילדו או מחלה המצריכה טיפול בדיאליזה, בכל אחד מהמקרים הבאים:
    • בן הזוג של העובד לא נעדר מעבודתו עקב הטיפול בילד
    • העובד הוא הורה עצמאי (הורה יחיד)
  • למידע נוסף ראו ימי מחלה עקב מחלת ילד.

התפטרות עקב מחלת ילד

  • עובד שהתפטר בשל מצב בריאות לקוי של ילדו, זכאי לקבל פיצויי פיטורים אם מתקיימים התנאים הבאים:
    • בין העובד לבין המעסיק התקיימו יחסי עובד-מעביד במשך שנה לפחות.
    • להתפטרות היתה סיבה מספקת לאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה, ושאר הנסיבות הקשורות לעניין.
  • אם כספי הפיצויים הופרשו על-ידי המעסיק במהלך תקופת ההעסקה לקרן פיצויים, לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, הרי שתשלום הפיצויים לא ישולם על-ידי המעסיק, אלא על-ידי הגוף שמנהל את הקופה שאליה הופרשו הכספים. (אם הופרשו רק חלק מפיצויי הפיטורים לקופת הגמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את ההפרש ישירות לעובד, והכספים שהופרשו לקופת הגמל יועברו לבעלות העובד).
  • לשם כך על המעסיק לצייד את העובד באישור לשחרור הכספים. (אם המעסיק לא נותן את הסכמתו לשחרור הכספים, העובד יצטרך להשאיר את הכספים בחיסכון הפנסיוני ולקבל אותם בצורת קצבה חודשית לאחר הגיעו לגיל פרישה. אם ימשוך אותם בכל זאת שלא במסגרת "ארוע מזכה", כגון: גיל פרישה, מוות או אובדן כושר עבודה, המעסיק רשאי לדרוש את הכספים הללו מהעובד).
  • אישה שלא עובדת, בזמן שבן או בת זוגה עובדים, פטורה מתשלום דמי ביטוח לאומי ומתשלום דמי ביטוח בריאות, ותהיה מבוטחת בביטוח לאומי ובביטוח בריאות (כעקרת בית). הדבר תקף לאישה נשואה או שמוכרת על ידי ביטוח לאומי כידועה בציבור.
  • למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר עקב בריאות לקויה שלו או של בן משפחתו.

זכויות כלכליות

חיסכון לכל ילד

  • במסגרת תכנית "חיסכון לכל ילד" המוסד לביטוח לאומי מפקיד מדי חודש 51 ש"ח עבור הזכאים וההורים רשאים להוסיף 51 ש"ח נוספים מתוך קצבת הילדים.
  • ההחלטה על מסלול החיסכון היא של ההורים, והם רשאים לבחור בין חיסכון בקופת גמל או בבנק, מתוך רשימות שקבע משרד האוצר, וכן בין מסלולי השקעה שונים.
שימו לב
להחלטה שתקבלו יכולות להיות השלכות כלכליות, כאשר מסלולים מסויימים עשויים לחסוך מאות שקלים בשנה ביחס לאחרים. מומלץ לקרוא עוד על המסלולים השונים, כדי לקבל את ההחלטה המושכלת ביותר

קצבת ילדים

  • משפחות החיות בישראל מקבלות קצבת ילדים חודשית שמטרתה לסייע בהוצאות גידול הילדים.
  • במקרה של הורים גרושים, הקצבה משולמת להורה שהילדים נמצאים בהחזקתו.
  • למידע נוסף ראו קצבת ילדים.

נקודות זיכוי במס הכנסה

  • עבור ילד בין הגילאים שנה ל-6 שנים, זוג הורים שחיים יחד, זכאים ל-2.5 נקודות זיכוי במס הכנסה לכל אחד מהם.
  • הורה גרוש או שחי בנפרד מההורה השני, זכאי לנקודת זיכוי אחת נוספת אם הילד נמצא בחזקתו, במשמורת משותפת, או אם הוא משלם מזונות ילדים.
  • הורה עצמאי - כגון אם יחידנית או אב שמגדל את ילדיו לבדו, בלי נוכחות אם - זכאי גם לנקודות הזכות של ההורה הלא נוכח - ולכן יזכה ל-5 נקודות זכות.
  • לפרטים נוספים, ראו בטבלה:
גיל הילד בשנת המס נקודות עבור ילד עד גיל 18 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו) נקודות עבור ילד עד גיל 5 (לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו) סה"כ נקודות זיכוי לאם/להורה המקבל את קצבת הילדים או שהילד בחזקתו נקודות עבור ילד מתחת לגיל 6

(לאב/להורה שאינו מקבל את קצבת הילדים או שהילד אינו בחזקתו)

שנת הלידה 1.5 (או חצי נקודה, אם ההורה בוחר לדחות נקודה לשנה הבאה) - 1.5 1.5
השנה שבה ימלאו לילד שנה 1 (או 2, אם ההורה דחה את קבלת הנקודה משנה שעברה) 1.5 2.5 2.5
השנה שבה ימלאו לילד שנתיים 1 1.5 2.5 2.5
השנה שבה ימלאו לילד 3 1 1.5 2.5 2.5
השנה שבה ימלאו לילד 4 1 1.5 2.5 2.5
השנה שבה ימלאו לילד 5 1 1.5 2.5 2.5
כל אחת מהשנים שבהן ימלאו לילד 6 עד 17 1 - 1 -
השנה שבה ימלאו לילד 18 1/2 - 1/2 -