שורה 48: שורה 48:
 
* עובדים חודשיים  ומנהלי עבודה באתר בנייה המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, וכל עובד בשכר חודשי המבצע עבודות שיפוצים  באתר בנייה בשירותו של מעסיק בתחום השיפוצים.
 
* עובדים חודשיים  ומנהלי עבודה באתר בנייה המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, וכל עובד בשכר חודשי המבצע עבודות שיפוצים  באתר בנייה בשירותו של מעסיק בתחום השיפוצים.
 
*  עובדים כאמור '''שאינם עובדים בשכר חודשי''' (כלומר [[זכותון עובדים שעתיים/יומיים| עובדים בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה]]) , העונים על שלושת התנאים הבאים:
 
*  עובדים כאמור '''שאינם עובדים בשכר חודשי''' (כלומר [[זכותון עובדים שעתיים/יומיים| עובדים בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה]]) , העונים על שלושת התנאים הבאים:
*# הם השלימו לפחות  '''3 חודשי עבודה בענף הבניין '''
+
*# הם השלימו לפחות  '''3 חודשי עבודה בענף הבניין. '''
 
*# הם היו  אמורים  לעבוד ביום שחל בו החג או ביום הבחירה.
 
*# הם היו  אמורים  לעבוד ביום שחל בו החג או ביום הבחירה.
*# הם עבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרו בימים אלה בהסכמת המעסיק (למשל: עובד נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום,  שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל [[מנוחה שבועית]] או  נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).  
+
*# הם עבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרו בימים אלה בהסכמת המעסיק (דוגמאות להיעדרות בהסכמת המעסיק: עובד נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום,  שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל [[מנוחה שבועית]] או  נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).  
 
{{דוגמה|  
 
{{דוגמה|  
 
* עובד  שעתי  בעל ותק של 5 חודשים בענף הבניין נעדר ביום שלשי  מהעבודה, בהסכמת המעסיק עקב בדיקות רפואיות.
 
* עובד  שעתי  בעל ותק של 5 חודשים בענף הבניין נעדר ביום שלשי  מהעבודה, בהסכמת המעסיק עקב בדיקות רפואיות.

גרסה מ־17:31, 17 בנובמבר 2019

הקדמה:

עובדי בניין ושיפוצים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה
עובדים שעתיים/יומיים זכאים גם הם לתשלום עבור היעדרות ב-9 ימי חג בשנה, בתנאי שהם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה ולא נעדרו מן העבודה יום לפני או יום אחרי יום החג, אלא ברשות
עובד שאינו יהודי זכאי לתשלום עבור היעדרותו בימי חג לפי מצוות דתו או בימי החג היהודים, אך בכל מקרה לא תעלה החופשה בתשלום על 9 ימי חג
עובדים המועסקים בימי החג זכאים לתשלום מוגדל
העובדים אינם זכאים לתשלום עבור יום חג שחל ביום המנוחה השבועית


הערת עריכה
האם דמי חגים זה מונח שמתייחס רק לעובדים שעתיים, ואין מה להזכיר בערך את העובדים החודשיים?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:15, 4 בנובמבר 2019 (IST)

עובדים בענף הבניין והשיפוצים זכאים לקבל לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה (דמי חגים).

  • עובדי בניין ושיפוצים העובדים במשכורת חודשית (משכורת קבועה), זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגלל חג .
  • עובדים שעתיים/יומיים זכאים לתשלום עבור היעדרותם במהלך 9 ימי חג בשנה, בתנאי שהם בעלי וותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה ולא נעדרו מן העבודה יום לפני או יום אחרי יום הבחירה, אלא ברשות.
  • 9 ימי החג היהודים הנם: 2 ימי ראש השנה, יום הכיפורים, 2 ימי חג הסוכות, 2 ימי חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות(אינו תלוי בדת העובד).
  • עובדים המועסקים בימי החג זכאים לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג.
  • העובדים אינם זכאים לתשלום עבור יום חג שחל ביום המנוחה השבועי:
    • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת) - עובד שעתי או יומי אינו זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג.
    • במקומות שבהם עובדים בימים א'-ו' - עובד שעתי או יומי זכאי לדמי חגים אם החג חל ביום שישי, אך אינו זכאי לתשלום עבור ימי חג שחלים ביום שבת.
  • למידע נוסף ראו דמי חגים.
שימו לב
הוותק הדרוש לעובד שעתי/יומי לצורך קביעת הזכאות לתשלום דמי חגים הנו 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בארץ, ולא 3 חודשים אצל מעסיק מסויים

ימי חגים

מי זכאי?

  • עובדים חודשיים ומנהלי עבודה באתר בנייה המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, וכל עובד בשכר חודשי המבצע עבודות שיפוצים באתר בנייה בשירותו של מעסיק בתחום השיפוצים.
  • עובדים כאמור שאינם עובדים בשכר חודשי (כלומר עובדים בשכר שעתי, יומי או לפי תפוקה) , העונים על שלושת התנאים הבאים:
    1. הם השלימו לפחות 3 חודשי עבודה בענף הבניין.
    2. הם היו אמורים לעבוד ביום שחל בו החג או ביום הבחירה.
    3. הם עבדו ביום שלפני החג וביום שאחריו, אלא אם כן נעדרו בימים אלה בהסכמת המעסיק (דוגמאות להיעדרות בהסכמת המעסיק: עובד נעדר מהעבודה מאחר והמעסיק לא שיבץ אותו לעבודה באותו יום, שהה בחופשה בהסכמת המעסיק, נעדר מהעבודה בשל מנוחה שבועית או נעדר מהעבודה בשל גשר שהמעסיק החליט עליו).
דוגמה
  • עובד שעתי בעל ותק של 5 חודשים בענף הבניין נעדר ביום שלשי מהעבודה, בהסכמת המעסיק עקב בדיקות רפואיות.
  • ביום רביעי חל חג והעובד נעדר מהעבודה.
  • ביום חמישי התייצב העובד לעבודה כרגיל.
  • מאחר והעובד נעדר יום לפני החג בהסכמת המעסיק, הוא זכאי לתשלום עבור היעדרותו ביום החג
.
  • עובד המועסק בימים קבועים בשבוע (אך לא בכל ימות השבוע), אשר לא היה אמור לעבוד יום לפני החג או אחריו, אך היה אמור לעבוד ביום החג - זכאי לדמי חגים שכן ההיעדרות בימים אלה נחשבת להיעדרות בהסכמת המעסיק (לאור העובדה כי הסכימו מראש על ימי עבודה קבועים, ובימים אלה העובד לא אמור היה לעבוד). ראו פסק דין בסוגיה זו.
  • גובה התשלום

    • עובדים חודשיים בענף הבניין והשיפוצים זכאים לקבל את משכורתם הרגילה גם בחודשים בהם נעדרו מעבודתם בגין 9 ימי חג .
    • עובדים עובדים שעתיי/יומיים, העומדים בתאי הזכאות, זכאים לתשלום הזהה לתשלום עבור יום עבודה רגיל , עבור היעדרותם ב- 9 ימי חג .
      • עבור עובד שעתי העובד בשעות עבודה משתנות- התשלום הרגיל הנו ממוצע שנתי של שעות העבודה היומיות כפול ערך שעת עבודה.
    • הזכאות לדמי חגים לא תלויה בהיקף המשרה של העובד. כל עובד העונה על תנאי הזכאות יהיה זכאי לדמי חגים, בלי קשר למספר השעות שבהן הוא מועסק בכל יום עבודה.

    תהליך מימוש הזכות

    • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
    • עובד לא יהודי יקבל דמי חגים על פי חגי דתו או בחגי ישראל, לפי בחירתו, אך לא יותר מ -9 ימי חג .
    • אם עובד לא יהודי בחר כימי חג את חגי דתו ומקום עבודתו סגור בחגים יהודיים, הוא לא יהיה זכאי לכפל תשלום (עבור חגי דתו ועבור החגים היהודיים). ניתן לשלם לו דמי חופשה עבור ימי החג היהודיים.
    • למידע נוסף על זכויות עובדים בתקופת החגים, ראו זכותון עובדים בחגים.

    עבודה בחג

    .

    חשוב לדעת

    • מהשכר המשולם עבור ימי החגים ינוכו ניכויי חובה (מס הכנסה, ביטוח בריאות וביטוח לאומי).
    • בנוסף להיעדרות בתשלום ב-9 ימי חג בשנה, זכאים עובדים אלה להיעדר בתשלום יום אחד נוסף בשנה, בהתאם לבחירתם. למידע נוסף ראו : יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים

    פסקי דין

    ארגוני סיוע

    שם כתובת טלפון
    אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
    03-5608185
    אתר ההסתדרות 1-700-700-331
    אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
    אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
    אתר הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה

    שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838

    04-8288611
    אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
    אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
    אתר נעמת 03-6921990
    אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
    אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
    אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

    ראו בנוסף

    ארגון תחומי סיוע
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
    שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
    שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
    סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

    גורמי ממשל

    גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
    משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
    מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
    נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
    הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
    הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
    בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
    המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

    חקיקה ונהלים

    הרחבות ופרסומים