(גובה ההפרשות לקרן השתלמות לעובדים בענף הבנייה והשיפוצים)
שורה 107: שורה 107:
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
-->
 
-->
 
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
:{{הטמעת כותרת|שכר העבודה ומרכיביו#ארגוני סיוע}}
+
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
:{{הטמעת כותרת|שכר העבודה ומרכיביו#גורמי ממשל}}
+
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
 
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים] , סעיף 35.
 
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים] , סעיף 35.

גרסה מ־18:25, 14 בנובמבר 2019

הקדמה:

חלף השתלמות]]
מנהלי עבודה בענף הבניין זכאים להפרשות לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון אבל לא לפני יום 12.10.2015
עובדים בענף הבניין והשיפוצים זכאים להפרשות לקרן השתלמות לאחר שהשלימו 3 שנות ותק בענף הבנייה בישראל
על מעסיקים של עובדי בניין אשר בעבורם לא ניתן להפקיד כספים לקרן השתלמות, כגון עובדים פלסטינים ועובדים זרים, לשלם לעובד [חלף השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים פלסטינים ועובדים זרים
אם המעסיק אינו מבצע את ההפרשות לקרן השתלמות, ניתן להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק עלול לקבל קנס של עד 35,280 ש"ח


בהתאם לסעיף 35 הצו ההרחבה בענף הבניה מיום 12.10.2015, עובדים בענף הבנייה והשיפוצים זכאים להפרשות לקרן השתלמות.

  • מנהלי עבודה בענף הבניין זכאים להפרשות לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון אבל לא לפני יום 12.10.15.
  • עובדים בענף הבניין והשיפוצים זכאים להפרשות לקרן השתלמות לאחר שהשלימו 3 שנות ותק בענף הבנייה בישראל.
  • על מעסיקים של עובדי בניין אשר בעבורם לא ניתן להפקיד כספים לקרן השתלמות, כגון עובדים פלסטינים ועובדים זרים, לשלם לעובד [חלף השתלמות לעובדי בניין ושיפוצים פלסטינים ועובדים זרים| חלף השתלמות]].
  • במידה ובהסכם העבודה האישי בין העובד למעסיק הוסכם על תנאי זכאות מיטיבים לקרן השתלמות כגון: תקופת וותק קצרה יותר לצורך זכאות לקרן השתלמות, שיעורי הפרשה גבוהים יותר לקרן או שכר מבוטח גבוהה יותר, יחולו התנאים המיטביים, כמוסכם בין הצדדים.
  • מעסיק שניכה משכר העובד את חלקו בהפרשות לקרן השתלמות ולא העביר את הכספים שנוכו אל קרן ההשתלמות בתוך 40 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק, עובר עבירה פלילית, שדינה קנס או מאסר לתקופה של שנתיים.
  • אם המעסיק אינו מבצע את ההפרשות לקרן השתלמות, ניתן להגיש תלונה נגדו ליחידת האכיפה של חוקי העבודה, והמעסיק עלול לקבל קנס של עד 35,280 ש"ח.
  • למידע על אופן השימוש בכספים שנצברו ועל הפטור ממס הכנסה בגין כספים אלה, ראו קרן השתלמות.

מי זכאי?

  • מנהלי עבודה בענף הבנייה זכאים לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון אבל לא לפני יום 12.10.2015.
  • עובדים בענף הבנייה והשיפוצים המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, אשר השלימו 3 שנות ותק בענף הבנייה בישראל זכאים להפרשות לקן השתלמות , החל מיום 12.10.2015 .
  • זכאותו של עובד בענף הבנייה והשיפוצים לקרן השתלמות היא לפי הוותק שלו בענף הבנייה בישראל. עובד שביום כניסתו של צו ההרחבה לתוקף היה בעל 3 שנות וותק ויותר בענף, זכאי לקרן השתלמות החל ממועד כניסתו של צו ההרחבה לתוקף, דהיינו החל מיום 12.10.2015.
דוגמה
עובד החל לעבוד בענף הבניין בשנת 2010.
  • עובד בניין החל את עבודתו בענף הבנייה בישראל בשנת 2010.
  • העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות החל מיום 12.10.2015
דוגמה
עובד החל לעבוד בענף הבניין בשנת 2014.
  • עובד בניין החל את עבודתו בענף הבנייה בישראל ביום 01.01.2014.
  • העובד זכאי להפרשות לקרן השתלמות החל מיום 01.01.2017.
הערת עריכה
מה מועד כניסתו של צו ההרחבה לתוקף? יום החתימה על ההסכם, או יום פירסומו ברשומות?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:44, 15 באוקטובר 2019 (IDT)
הערת עריכה
האם הזכאות של מנהלי העבודה הנה מהיום הראשון אך לא לפני 12.10.2015
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:38, 25 בספטמבר 2019 (IDT)

גובה ההפרשות לקרן השתלמות

גובה ההפרשות לקרן השתלמות עבור מנהלי עבודה

  • מנהלי עבודה בענף הבנייה זכאים לקרן השתלמות החל מיום עבודתם הראשון אבל לא לפני יום 12.10.15.
  • התשלומים שיעברו לקרן ההשתלמות יהיו בשיעורים הבאים מתוך שכר הבסיס הענפי  :
    • 7.25% מהשכר - על חשבון המעסיק .
    • 2.5% מהשכר - על חשבון העובד.
דוגמה
  • שכרו הבסיסי של מנהל עבודה בענף הבנייה עומד על 10,000 ש"ח לחודש.
  • על המעסיק להעביר מדי חודש לקרן השתלמות, 975 ש"ח לפי החלוקה הבאה:
    • 725 ש"ח (7.25% X‏ 10,000 ש"ח) הפרשות על חשבון המעסיק.
    • 250 ש"ח (2.5% X‏ 10,000 ש"ח) ניכויים על חשבון העובד.

גובה ההפרשות לקרן השתלמות לעובדים בענף הבנייה והשיפוצים

  • עובדים בענף הבנייה והשיפוצים המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, אשר השלימו 3 שנות ותק בענף הבנייה בישראל ועד 6 שנות ותק, זכאים להפרשות לקן השתלמות ,החל מיום 12.10.2015 , בשיעורים הבאים מתוך שכר הבסיס של עובדי בניין או שכר הבסיס של עובדי שיפוצים, בהתאמה"
    • 2.5% מהשכר - על חשבון המעסיק .
    • 1% מהשכר - על חשבון העובד.
  • עובדים בענף הבנייה והשיפוצים המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, אשר השלימו 6 שנות ותק בענף הבנייה בישראל זכאים להפרשות לקרן השתלמות , החל מיום 12.10.2015 , בשיעורים הבאים מתוך השכר הענפי הבסיסי שנקבע ה:
    • 5% מהשכר הבסיסי- על חשבון המעסיק .
    • 2.5% מהשכר הבסיס - על חשבון העובד.
ותק העובד בענף הבנייה הפרשות על חשבון המעסיק הפרשות על חשבון העובד
3-6 שנות וותק בענף הבנייה 2.5% משכר הבסיס 1% משכר הבסיס
6 שנים ותק בענף הבנייה ואילך 5% משכר הבסיסי 2.5% משכר הבסיס
דוגמה
עובד בניין בעל ותק של 5 שנים בענף הבנייה
  • שכרו הבסיסי של עובד בענף הבנייה בעל 5 שנות וותק בענף הבנייה עומד על 6,500 ש"ח לחודש.
  • על המעסיק להעביר מדי חודש לקרן השתלמות, 227 ש"ח לפי החלוקה הבאה:
    • 162 ש"ח (X2.5%‏ 7,000 ש"ח) הפרשות על חשבון המעסיק.
    • 65 ש"ח (1% X‏ 7,000 ש"ח) ניכויים על חשבון העובד.
דוגמה
עובד בניין בעל 8 שנות ותק בענף הבנייה
  • שכרו הבסיסי של עובד בענף הבנייה בעל 8 שנות וותק בענף הבנייה עומד על 7,500 ש"ח לחודש.
  • על המעסיק להעביר מדי חודש לקרן השתלמות 562.5 ש"ח לפי החלוקה הבאה:
    • 375 ש"ח (X5%‏ 7,000 ש"ח) הפרשות על חשבון המעסיק.
    • 187.5 ש"ח (2.5% X‏ 7,000 ש"ח) ניכויים על חשבון העובד.
הערת עריכה
גובה ההפרשות הוא מהשכר הענפי בלבד, כפי שמוגדר בצו ההרחבה? מה השכר הענפי העדכני?, מה קורה אם עובד מרוויח יותר מהשכר הענפי?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:38, 25 בספטמבר 2019 (IDT)

תהליך מימוש הזכות

  • העובד יציין בפני מעסיקו את זהות הקרן שאליה הוא רוצה לבצע את ההפרשות, וימלא את המסמכים הנדרשים על פי דרישת הקרן.
  • המעסיק ינכה את חלקו של העובד מהשכר ויעביר את התשלומים לקרן ההשתלמות מדי חודש.
  • על המעסיק חלה חובה להעביר את התשלומים לקרן השתלמות (הן את חלקו של העובד והן את חלקו של המעסיק) במועד המוקדם מבין שני המועדים הבאים:
    • 7 ימי עסקים מיום תשלום המשכורת החודשית לעובד;
    • 15 ימים מתום החודש שבעדו על המעסיק לשלם את המשכורת לעובד.
  • מעסיק שניכה משכר העובד את חלקו של העובד בהפרשות לקרן השתלמות, ולא העביר את הכספים אל קרן ההשתלמות תוך 40 יום מהמועד שבו היה צריך לשלם את השכר לפי החוק, עובר עבירה פלילית, שדינה קנס או מאסר לתקופה של שנתיים. למידע נוסף ראו העברת סכומים שנוכו משכר העובד אל הגופים שאליהם הם מיועדים.
  • יחד עם העברת התשלום לקרן ההשתלמות על המעסיק להעביר דיווח מקוון לחברה המנהלת את קרן ההשתלמות.
  • כאשר מעסיק מפסיק להעביר תשלום עבור עובד מסוים, עליו לדווח לקרן ההשתלמות על סיבת ההפסקה. למידע נוסף ראו דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו.
  • חשוב להדגיש: כדי לאפשר לעובד ליהנות מהטבות המס המוענקות בשל הפקדה לקרן השתלמות, על המעסיק להעביר את הסכומים הנדרשים במועדים שצוינו. אם הסתיימה שנת המס והמעסיק לא העביר כלל את הסכומים אל קרן ההשתלמות עבור אותה שנה, הרי שאם יעביר אותם בדיעבד (לדוגמה יעביר בשנת 2019 את כל הסכומים של קרן השתלמות שהיה עליו להעביר בשנה הקודמת 2018), עשויים סכומים אלה להיחשב כהכנסה של העובד בשנת הנוכחית וככל שיעברו את התקרה המותרת, העובד יחויב לשלם עליהם מס הכנסה בהתאם למדרגות המס שחלות עליו באותו מועד.
טיפ
עובד שלא ימסור למעסיקו פרטים על קרן ההשתלמות שבה בחר או לא ימלא את המסמכים הנדרשים עלול לגרום לעיכובים בהפרשות לקרן ההשתלמות (ואם בינתיים חלפה שנת המס, לא ניתן יהיה להפקיד עבורו רטרואקטיבית).
מעסיק רשאי להתקשר עם חברה המנהלת קרן השתלמות, לתקופה של עד 5 שנים, לצורך הפקדת תשלומים עבור עובדים שלא הודיעו לו באיזה גוף הם מעוניינים לנהל את קרן ההשתלמות שלהם. למידע נוסף ראו בחירת קופת ברירת מחדל לפנסיה או לקרן השתלמות על ידי מעסיק או ארגון עובדים.


הפרת חובת המעסיק

הערת עריכה
האם ניתן באמת לפנות ליחידת האיפה של חוק העבודה במידה ולא משלמים קרן התשלמות, למרות שהמקור הוא חוזי בלבד.? האם אי תשלום קרן השתלמות מהווה הלנת שכר?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 18:19, 10 באוקטובר 2019 (IDT)

העברת הכספים מקרן השתלמות אחת לאחרת

  • ניתן להעביר את הכספים מקרן השתלמות אחת לקרן השתלמות אחרת (גם אם קרן ההשתלמות האחרת מנוהלת אצל חברה אחרת) תוך שמירה על הוותק המקורי של העובד בקרן.
דוגמה
  • ההפקדות לקרן השתלמות של עובד מסוים הועברו לקרן השתלמות של חברת כלל.
  • לאחר 5 שנים מחליט העובד להעביר את הכספים לקרן השתלמות אחרת בחברת מיטב דש.
  • קרן ההשתלמות החדשה בחברת מיטב דש תיחשב שקרן שבה יש לעובד ותק של 5 שנים, והוא יוכל למשוך את הכספים בפטור ממס הכנסה (עד התקרה) כעבור שנה אחת בלבד, שכן הוותק שלו באותו מועד יהיה 6 שנים. (ראו בהמשך מידע על משיכת הכספים ועל פטור ממס הכנסה).
  • לצורך העברת הכספים יש לפנות אל החבה המנהלת את קרן ההשתלמות שאליה העובד רוצה להעביר את הכספים, ולמלא את הטפסים הרלוונטיים. חברה זו תדאג להעברת הכספים מהקרן המקורית אל הקרן החדשה.


משיכת הכספים מקרן ההשתלמות

  • למידע אודות אופן משיכת הכספים מקרן השתלמות : לחצו כאן

פטור ממס הכנסה

  • למידע אודות פטור ממס הכנסה על הפקדות בקרן השתלמות לחצו כאן

חשוב לדעת

  • מי שלא יודע אם או היכן מתנהל עבורו חיסכון בקרן השתלמות יכול לברר זאת באתר הר הכסף של משרד האוצר.

ארגוני סיוע

שם כתובת טלפון
אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
03-5608185
אתר ההסתדרות 1-700-700-331
אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
אתר הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה

שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838

04-8288611
אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
אתר נעמת 03-6921990
אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

ראו בנוסף

ארגון תחומי סיוע
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

חקיקה ונהלים