סיגל רונן-כץ (שיחה | תרומות) |
סיגל רונן-כץ (שיחה | תרומות) |
||
| (גרסת ביניים אחת של אותו משתמש אינה מוצגת) | |||
| שורה 2: | שורה 2: | ||
{{תקציר |תוכן= | {{תקציר |תוכן= | ||
{{דגשים | {{דגשים | ||
| − | | מידע = | + | | מידע = עובדי בניין ושיפוצים, בני כל הדתות, זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על פי דיני דתם |
| − | | | + | | מידע2 הזכאות ניתנת עבור מקסימום 7 ימים קלנדריים |
| − | | | + | | חשוב2= הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות בענף הבנייה בארץ |
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | | פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים --> | ||
| שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | | שאלה = <!-- דוגמה: שאלה --> | ||
| שורה 24: | שורה 24: | ||
{{עצם העניין/סיום}} | {{עצם העניין/סיום}} | ||
| − | + | עובדי בניין ושיפוצם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם , יהיו זכאים לתשלום של מקסימום 7 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת) | |
| − | + | {{דוגמה| 1= | |
| − | + | * עובד בניין יהודי בעל ותק של חצי שנה בענף הבנייה המועסק 5 ימים בשבוע החל החל את תקופת האבל (השבעה) ביום ג' בשבוע. | |
| + | * העובד זכאי לתשלום ימי אבל ל עד יום ב' (כולל) בשבוע שלאחר מכן. | ||
| + | * העובד ייחשב כמי שניצל את 7 ימי האבל (כולל שישי ושבת), למרות שבפועל נעדר מ-5 ימי עבודה בלבד.}} | ||
| + | {{דוגמה|אם בעדה מסוימת נהוגים 3 ימי אבל בלבד, יהיה העובד זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.}} | ||
{{שימו לב| הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.}} | {{שימו לב| הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.}} | ||
גרסה מ־14:30, 4 בדצמבר 2019
הקדמה:
מידע2 הזכאות ניתנת עבור מקסימום 7 ימים קלנדריים
עובדי בניין ושיפוצים, בני כל הדתות, זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על פי דיני דתם
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות בענף הבנייה בארץ
עובדי בניין ושיפוצם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם , יהיו זכאים לתשלום של מקסימום 7 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת)
- עובד בניין יהודי בעל ותק של חצי שנה בענף הבנייה המועסק 5 ימים בשבוע החל החל את תקופת האבל (השבעה) ביום ג' בשבוע.
- העובד זכאי לתשלום ימי אבל ל עד יום ב' (כולל) בשבוע שלאחר מכן.
- העובד ייחשב כמי שניצל את 7 ימי האבל (כולל שישי ושבת), למרות שבפועל נעדר מ-5 ימי עבודה בלבד.
אם בעדה מסוימת נהוגים 3 ימי אבל בלבד, יהיה העובד זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.
הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.
מי זכאי?
תהליך מימוש הזכות
<
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| אתר | האגודה לזכויות האזרח בישראל | המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 | 073-7050752 03-5608185 |
| אתר | ההסתדרות | 1-700-700-331 | |
| אתר | הסתדרות הנוער העובד והלומד | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| אתר | הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| אתר | הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| אתר | הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה | הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה
שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838 |
04-8288611 |
| אתר | הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| אתר | טבקה | רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 | 072-2424622 |
| אתר | נעמת | 03-6921990 | |
| אתר | קו לעובד | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| אתר | שבילי אופק - מומחים למען הקהילה | כנפי נשרים 68, ירושלים | |
| אתר | תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
חקיקה ונהלים
- לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים - סעיף 43
- צו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95 - סעיף 7