(מי זכאי?)
(חשוב לדעת)
(3 גרסאות ביניים של אותו משתמש אינן מוצגות)
שורה 24: שורה 24:
  
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
עובדי בניין ושיפוצם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל,  אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם , יהיו זכאים לתשלום של מקסימום 7 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת)
+
עובדי בניין ושיפוצם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל,  אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם , יהיו זכאים לתשלום של מקסימום 7 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת).
 
{{דוגמה| 1=
 
{{דוגמה| 1=
 
* עובד בניין  יהודי בעל ותק של חצי שנה בענף הבנייה המועסק 5 ימים בשבוע החל החל את תקופת האבל (השבעה) ביום ג' בשבוע.
 
* עובד בניין  יהודי בעל ותק של חצי שנה בענף הבנייה המועסק 5 ימים בשבוע החל החל את תקופת האבל (השבעה) ביום ג' בשבוע.
שורה 31: שורה 31:
 
{{דוגמה|אם בעדה מסוימת נהוגים 3 ימי אבל בלבד, יהיה העובד זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.}}
 
{{דוגמה|אם בעדה מסוימת נהוגים 3 ימי אבל בלבד, יהיה העובד זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.}}
 
{{שימו לב| הוותק  של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית  נקבע בהתאם לשנות עבודתו  בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.}}
 
{{שימו לב| הוותק  של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית  נקבע בהתאם לשנות עבודתו  בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.}}
 +
*עובדים המועסקים רק בחלק מימי השבוע, זכאים לשכר רק עבור הימים שבהם היו אמורים לעבוד ונעדרו מהעבודה בשל האבל.
  
 
== מי זכאי? ==
 
== מי זכאי? ==
שורה 39: שורה 40:
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 +
* הזכות ניתנת אוטומטית על ידי המעסיקה
 +
*  אם לעובד לא שולמו  התשלומים בגין ביטול עבודתו או הפסקתה עקב פגעי מזג אוויר , ניתן להגיש תביעה ל[[בית הדין האזורי לעבודה]]. למידע אודות אופן  הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: [[הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה]].
  
 +
== ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה ==
 +
*בהתאם ל[https://www.nevo.co.il/law_html/law01/146_001.htm#Seif38 סעיף 5 לחוק חופשה שנתית], ימי אבל לא מנוכים ממכסת ימי [[חופשה שנתית|החופשה השנתית]], גם אם תקופת האבל חלה במהלך החופשה.
 +
* בהתאם ל[https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/074_002.htm#Seif3 תקנה 4 לתקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)], במהלך ימי האבל ממשיכים להיצבר לעובד [[ימי מחלה]] כאילו המשיך לעבוד ולא נעדר לרגל האבל.
 +
 +
== חשוב לדעת ==
 +
*  בהתאם לסעיף 7 ל[http://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H2.pdf לצו הרחבה להסכם קיבוצי 7010/95] , כלל העובדים זכאים לתשלום עבור ימי אבל בהתאם למנהגי דתם. למידע נוסף  ראו: [[ימי אבל]].
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<!--
 
<!--
== חשוב לדעת ==-->
+
==פסקי דין== -->
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude><
+
 
<!--
 
==פסקי דין==-->
 
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
 
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}

גרסה מ־14:48, 4 בדצמבר 2019

הקדמה:

מידע2 הזכאות ניתנת עבור מקסימום 7 ימים קלנדריים
עובדי בניין ושיפוצים, בני כל הדתות, זכאים לתשלום שכרם אם נעדרו מעבודתם בשל ימי אבל על פי דיני דתם
הזכאות מותנית בצבירת ותק של 3 חודשי עבודה לפחות בענף הבנייה בארץ


עובדי בניין ושיפוצם בעלי ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל, אשר נעדרו מן העבודה בשל קיום מנהגי אבלות על פי דתם , יהיו זכאים לתשלום של מקסימום 7 ימים קלנדריים (כולל שישי שבת).

דוגמה
  • עובד בניין יהודי בעל ותק של חצי שנה בענף הבנייה המועסק 5 ימים בשבוע החל החל את תקופת האבל (השבעה) ביום ג' בשבוע.
  • העובד זכאי לתשלום ימי אבל ל עד יום ב' (כולל) בשבוע שלאחר מכן.
  • העובד ייחשב כמי שניצל את 7 ימי האבל (כולל שישי ושבת), למרות שבפועל נעדר מ-5 ימי עבודה בלבד.
דוגמה
אם בעדה מסוימת נהוגים 3 ימי אבל בלבד, יהיה העובד זכאי להיעדר מהעבודה ולקבל שכר רק עבור 3 ימים אלה.
שימו לב
הוותק של עובד ועובד שיפוצים לצורך חופשה שנתית נקבע בהתאם לשנות עבודתו בענף בארץ ולא על פי שנות עבודתו אצל מעסיק מסוים.
  • עובדים המועסקים רק בחלק מימי השבוע, זכאים לשכר רק עבור הימים שבהם היו אמורים לעבוד ונעדרו מהעבודה בשל האבל.

מי זכאי?

  • הזכאות לתשלום עבור ימי אבל חלה על עובדים אשר מתקיימים בהם התנאים הבאים:.
    • עובד ומנהל עבודה באתר בנייה המועסק בתפקיד שאינו משרדי, וכן עובד המבצע עבודות שיפוצים באתר בנייה בשירותו של מעסיק בתחום השיפוצים
    • העובד נעדר מעבודתו בשל ימי אבל בהתאם למנהגי בדתו.
    • העובד בעל ותק של 3 חודשים לפחות בענף הבנייה בישראל .

תהליך מימוש הזכות

ימי אבל בזמן חופשה וצבירת ימי מחלה

חשוב לדעת

ארגוני סיוע

שם כתובת טלפון
אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
03-5608185
אתר ההסתדרות 1-700-700-331
אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
אתר הקליניקה למימוש זכויות אדם בהליך האזרחי - אוניברסיטת חיפה הפקולטה למשפטים, אוניברסיטת חיפה

שד' אבא חושי 199 הר הכרמל, חיפה 3498838

04-8288611
אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
אתר נעמת 03-6921990
אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

ראו בנוסף

ארגון תחומי סיוע
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

חקיקה ונהלים