(דף חדש: {{זכות/תחילת טור ימני}} {{דגשים | מידע= עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה. | מידע 2= א...)
 
שורה 3: שורה 3:
 
| מידע= עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה.
 
| מידע= עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה.
 
| מידע 2= אורך החל"ת הינו רבע מהתקופה  שבהם עבדה אצל אותו מעביד, אך לא יותר משנה מיום הלידה.
 
| מידע 2= אורך החל"ת הינו רבע מהתקופה  שבהם עבדה אצל אותו מעביד, אך לא יותר משנה מיום הלידה.
| איסור = אין לפטר עובדת התקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת אלא באישור מאת משרד התמ"ת.
+
| איסור = אין לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת אלא באישור מאת משרד התמ"ת.
 
| פיצוי = במידה שעובדת פוטרה שלא כדין בתקןפת החל"ת או במשך 60 יום לאחר תקופת החל"ת, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.
 
| פיצוי = במידה שעובדת פוטרה שלא כדין בתקןפת החל"ת או במשך 60 יום לאחר תקופת החל"ת, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.
| מידע = פיטורי עובדת בהריון אפשריים רק באישור חריג ביותר של שר התמ"ת
+
 
 
}}
 
}}
 
<!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
 
<!--ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
  
* עובדת רשאית לקחת חופשת ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה שאורכה רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעביד או אותו מקום עבודה,ולא יותר משנה מיום הלידה.
+
* עובדת רשאית לקחת חופשת ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה שאורכה רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה,ולא יותר משנה מיום הלידה.
* '''תקופת החל"ת כאמור לעיל חופפת את התקופה של 12 שבועות ללא תשלום המהווים חלק מ-26 שבועות חופשת הלידה'''.
+
* '''תקופת החל"ת כאמור לעיל חופפת את התקופה של 12 השבועות ללא תשלום, המהווים חלק מ-26 שבועות חופשת הלידה'''.
 
* '''למעביד אסור לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתה מהחל"ת'''
 
* '''למעביד אסור לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתה מהחל"ת'''
 
*תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
 
*תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
* זכות זו חלה גם על עובד,אשר בן זוגו לא נעדרה מכח זכות זו ובלבד שהתקיימו בו אחת מאלה:
+
* זכות זו חלה גם על עובד,אשר בת זוגו לא נעדרה מכח זכות זו ובלבד שהתקיימו בו אחת מאלה:
1)בת זוגו הועסקה כעובדת לפחות 6 חודשים בסמוך להעדרותו.
+
1) בת זוגו הועסקה כעובדת לפחות 6 חודשים בסמוך להעדרותו.
  
 
2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי.
 
2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי.

גרסה מ־13:24, 15 בדצמבר 2010

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה.
אורך החל"ת הינו רבע מהתקופה שבהם עבדה אצל אותו מעביד, אך לא יותר משנה מיום הלידה.
אין לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת אלא באישור מאת משרד התמ"ת.
במידה שעובדת פוטרה שלא כדין בתקןפת החל"ת או במשך 60 יום לאחר תקופת החל"ת, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק.
  • עובדת רשאית לקחת חופשת ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה שאורכה רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה,ולא יותר משנה מיום הלידה.
  • תקופת החל"ת כאמור לעיל חופפת את התקופה של 12 השבועות ללא תשלום, המהווים חלק מ-26 שבועות חופשת הלידה.
  • למעביד אסור לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום לאחר חזרתה מהחל"ת
  • תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
  • זכות זו חלה גם על עובד,אשר בת זוגו לא נעדרה מכח זכות זו ובלבד שהתקיימו בו אחת מאלה:

1) בת זוגו הועסקה כעובדת לפחות 6 חודשים בסמוך להעדרותו.

2) הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית או בטיפולו הבלעדי.

אם המעביד רוצה לפטר עובדת בתקופה זו, עליו להגיש בקשה להיתר לשר התמ"ת. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה, או להעדרות. תבנית:זכות/סיום הקדמה

מי זכאי?

  • עובדת או עובד (בתנאים מסוימים) למשך רבע מתקופת עבודתם ולא יותר משנה מיום הלידה.

תהליך מימוש הזכות

  • במידה ועובדת פוטרה שלא כדין במהלך החל"ת או 60 יום לאחר החל"ת, הפיטורים נחשבים כלא היו והעובדת זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות להן העובדת היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעביד המשיכו והעובדת מעולם לא פוטרה.


ארגוני סיוע

ראי ארגוני סיוע לנשים בדף ארגוני סיוע לתעסוקה.

גורמי ממשל


חוקים ותקנות

הרחבות ופירסומים

מקורות

  • המידע המקורי בדף זה באדיבות עו"ד סיגל רונן-כץ

תגיות

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי

תבנית:זכות/ראו גם {{זכות/חדשות תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי