(הפסקת תשלומים לביטוח פנסיוני וקרן השתלמות)
(הפסקת תשלומים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות)
שורה 59: שורה 59:
 
* המעסיק אינו מחויב להפריש כספים ל[[חובת ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח פנסיוני]] או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.  
 
* המעסיק אינו מחויב להפריש כספים ל[[חובת ביטוח פנסיוני לעובדים|ביטוח פנסיוני]] או לקרן השתלמות במהלך החופשה, אלא אם כן הוסכם אחרת בחוזה העבודה או בהסכם קיבוצי.  
 
* אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו [[דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו]].
 
* אם הפסיק המעסיק את ההפרשות לביטוח הפנסיוני או לקרן ההשתלמות עליו לדווח על כך לגופים המנהלים את הביטוח או הקרן. למידע נוסף ראו [[דיווח של מעסיק על הפסקת תשלומים לקופת גמל לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות של עובדיו]].
 +
* במקרה כזה יכולה העובדת להבטיח כי זכויותיה הפנסיוניות נשמרות במהלך החופשה, וזאת באמצעות אחת משתי הדרכים הבאות:
 +
** [[הסדר ריסק בביטוח פנסיוני]]
 +
** [[הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני]]
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==

גרסה מ־08:56, 29 במאי 2016

הקדמה:

עובדת רשאית לקחת חופשה ללא תשלום (חל"ת) מתום חופשת הלידה, ובמקרים מסוימים זכאי גם בן-הזוג לקחת חל"ת
האפשרות לקחת חל"ת ניתנת גם לאחד משני ההורים המיועדים לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים, על-פי בחירתם
אין לפטר עובדת בתקופת החל"ת ובמשך 60 יום מתום החל"ת אלא בהיתר מאת משרד הכלכלה
במקרה שעובדת פוטרה שלא כדין בתקופת החל"ת או במשך 60 יום לאחר תקופת החל"ת, היא זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק
למידע נוסף ראו סעיף 7(ד) לחוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת (ובמקרים מסוימים גם בן זוגה) רשאית לקחת חופשה ללא תשלום מתום חופשת הלידה.

  • אורכה של החל"ת שהעובדת רשאית לקחת הוא רבע מתקופת עבודתה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר משנה מיום הלידה.
דוגמה
אישה שעבדה חמש שנים באותו מקום עבודה, יצאה לחופשת לידה. בתום חופשת הלידה יצאה לחל"ת שהסתיימה בתום שנה מיום הלידה.
  • תקופת החל"ת חופפת את התקופה של 12 השבועות ללא תשלום, המהווים חלק מ-26 שבועות של חופשת הלידה ואינה באה בנוסף להם.
דוגמה
אישה שעבדה שנתיים אצל אותו מעביד תוכל לקחת חל"ת למשך חצי שנה (רבע מהתקופה שעבדה), מתום 14 השבועות שבהם תקבל דמי לידה.
  • אם עובד/ת, שיצא/ה לחל"ת, חזר/ה לעבודה או הביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה לפני תום התקופה, אסור למעסיק לדחות את חזרתו/ה לעבודה ביותר מארבעה שבועות מיום שהתייצב/ה לעבודה או שהביע/ה את רצונו/ה לחזור לעבודה.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • על העובד/ת להודיע למעסיק על הכוונה לצאת לחל"ת.
  • עובד שבת זוגו לא ניצלה את זכותה ומעוניין לצאת לחל"ת ימסור למעסיק הצהרה החתומה על-ידו, ועל-ידי בת זוגו - אם לא מדובר בנכות או במחלה של בת הזוג (לנוסח ההצהרה, ראו בתוספת לתקנות).
  • המעסיק אינו רשאי למנוע מעובד/ת לצאת לחל"ת לאחר חופשת לידה, והעובד/ת רשאי/ת לצאת לחופשה ללא צורך בהסכמת המעסיק. אם המעסיק יפטר או יפגע בהיקף המשרה של העובד/ת, רשאי/ת העובד/ת להגיש נגדו תביעת פיצויים.
  • עובדת זרה המעוניינת לצאת לחופשה ללא תשלום לאחר חופשת הלידה, חייבת להסדיר מראש את הארכת רישיון הביקור שלה בישראל. למידע נוסף ראו חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה לעובדת זרה.

פיטורי עובדת שיצאה לחל"ת

  • למעסיק אסור לפטר עובדים בתקופת חל"ת לאחר חופשת לידה ובמשך 60 יום לאחר חזרתם מהחל"ת.
  • תקופת ההודעה המוקדמת לפיטורים אינה נכללת בתקופה זו.
  • במקרה שהמעסיק רוצה לפטר עובדת בתקופה זו, עליו להגיש בקשה להיתר לפיטורים או פגיעה בהיקף משרה לפי חוק עבודת נשים לשר הכלכלה. השר ייתן היתר רק אם שוכנע כי הפיטורים אינם בקשר ללידה או להיעדרות.
  • במקרה שעובדת פוטרה שלא כדין במהלך החל"ת או 60 יום לאחר החל"ת, הפיטורים נחשבים כלא היו והעובדת זכאית לתבוע פיצויים מהמעסיק בגובה השכר וההטבות להן היתה זכאית, כאילו יחסי העובד-מעסיק המשיכו והעובדת מעולם לא פוטרה.

תשלום דמי ביטוח לאומי

  • עבור החודשיים הראשונים מתום תשלום דמי הלידה חלה חובת תשלום דמי הביטוח לביטוח לאומי על המעסיק. המעסיק יוכל לקזז את סכום דמי הביטוח מהתשלומים שעליו להעביר לעובדת.
  • עבור התקופה שלאחר החודשיים הראשונים, תחול חובת התשלום על העובדת ועליה להסדיר את התשלום בסניף המוסד לביטוח לאומי שבאזור מגוריה.
  • חובת תשלום דמי ביטוח עבור תקופת החל"ת תחול על העובדת רק לגבי חודשים מלאים שבהם שהתה בחופשה ללא תשלום, ולא תחול לגבי חודש שקיבלה עבורו דמי לידה או חודש שבמהלכו חזרה לעבודה אפילו ליום אחד.

הפסקת תשלומים לביטוח פנסיוני או לקרן השתלמות

חשוב לדעת

  • תקופת ההיעדרות של העובדת במהלך תקופת החל"ת אינה נחשבת כתקופת עבודה לצורך זכויות התלויות בוותק. כלומר, עם סיום חופשת הלידה שהעובדת זכאית לה על פי החוק ותחילת החופשה ללא תשלום, היא מפסיקה לצבור ותק. העובדת תחזור לצבור את הוותק מיד עם שובה מהחל"ת.
  • בני זוג יכולים לחלק את ניצול הזכות ביניהם:
    • אם עובדת ניצלה רק חלק מהתקופה המקסימאלית שבה היא יכולה להיות בחל"ת, יכול בן זוגה לצאת לחל"ת ביתרת התקופה.
    • אם העובד יצא לחל"ת (ולא בת זוגו היולדת) וניצל רק חלק מהתקופה המקסימאלית שבה הוא זכאי לשיות בחל"ת, יכולה בת הזוג לצאת לחל"ת ביתרת התקופה.
  • עובדת שיצאה לחופשה ללא תשלום לאחר לידה כדי לטפל בתינוקה אינה זכאית לדמי אבטלה בתקופת החופשה.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


חקיקה ונהלים

הרחבות ופירסומים