שורה 36: שורה 36:
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
* זכותו של העובד לחופשה לרגל הולדת ילדיו היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי אולמות וגני אירועים|ימי החופשה השנתית]] שלה הוא זכאי, ובנוסף לחופשות אחרות שיש לעובד כגון: [[היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)|חופשת אבהות]], [[חופשת לידה לבן זוג של יולדת|חופשת לידה]] (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב.
+
* זכותו של העובד לחופשה לרגל הולדת ילדיו היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי אולמות וגני אירועים|ימי החופשה השנתית]] שלה הוא זכאי, ובנוסף לחופשות אחרות שיש לעובד כגון:   [[ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת הזוג]], [[היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)|חופשת אבהות]], [[חופשת לידה לבן זוג של יולדת|חופשת לידה]] (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב.  [[היעדרות מעבודה עקב לידה של בת הזוג (חופשת אבהות)|חופשת אבהות]], [[חופשת לידה לבן זוג של יולדת|חופשת לידה]] (אם הוא חולק אותה עם בן/בת הזוג) וכיו"ב.
 
* עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק מעל שנה, זכאים לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: [[חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואים|נישואיהם]] ו[[חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואים|נישואי ילדיהם]].
 
* עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק מעל שנה, זכאים לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: [[חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואים|נישואיהם]] ו[[חופשה מיוחדת לעובדי אולמות וגני אירועים לרגל נישואים|נישואי ילדיהם]].
 
* עובדים שהפכו להיות הורים עשויים להיות זכאים לזכויות נוספות, כגון: [[נקודות זיכוי ממס הכנסה]], ניצול [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|ימי מחלה]] במקרה שהילד חולה ועוד.  למידע נוסף ראו [[הורים בעבודה|פורטל הורים בעבודה]].
 
* עובדים שהפכו להיות הורים עשויים להיות זכאים לזכויות נוספות, כגון: [[נקודות זיכוי ממס הכנסה]], ניצול [[ימי מחלה עקב מחלת ילד|ימי מחלה]] במקרה שהילד חולה ועוד.  למידע נוסף ראו [[הורים בעבודה|פורטל הורים בעבודה]].

גרסה אחרונה מ־17:29, 27 בפברואר 2020

הקדמה:

עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק של שנה לפחות במקום העבודה זכאים לקבל יום חופש אחד לרגל הולדת ילדיהם
יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאים העובדים
העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש
עובד במשרה חלקית יהיה זכאי למספר ימי חופשה יחסית להיקף משרתו ומספר ימי עבודתו


עובדי אולמות וגני אירועים שצברו וותק של שנה לפחות במקום העבודה זכאים לקבל יום חופש אחד לרגל הולדת ילדיהם.

  • יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאים העובדים.
  • העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש.
  • עובד במשרה חלקית יהיה זכאי למספר ימי חופשה יחסית להיקף משרתו ומספר ימי עבודתו.
דוגמה
עובד המועסק בחצי משרה זכאי לחצי יום חופש.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • יש להעביר בקשה למתן חופשה אל המעסיק מבעוד מועד.

חשוב לדעת


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים