(32 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = עובדי בניין ושיפוצים בעלי ותק של שנה אצל המעסיק , אשר נעדרו מעבודתם עקב נישואיהם, זכאים לתשלום שכר עבודה עבור היעדרותם
+
| מידע  =[[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)|עובדי בניין ושיפוצים]] בעלי ותק של שנה לפחות אצל המעסיק, זכאים לחופשה מיוחדת לרגל נישואים
| מידע2 = השכר יינתן עבור 2 ימי היעדרות עקב נישואיהם
+
| מידע2 = אורך החופשה הוא 2 ימים
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = היעדרות זו בתשלום היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים|ימי החופשה השנתית]] שהעובדים זכאים להם
+
| חשוב  = חופשה זו היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים|ימי החופשה השנתית]] אשר לה הוא זכאי
| פיצוי = העובד זכאי לשכר הרגיל שהיה מקבל, אילו עבד ב-2 ימי ההיעדרות כאמור
+
| פיצוי = במהלך החופשה זכאי העובד לשכר רגיל
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  =ראו סעיף 42 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים]   
+
| ממשל  =למידע נוסף ראו סעיף 42 [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים]   
 
}}
 
}}
 
}}
 
}}
שורה 17: שורה 17:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
|| [[חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
| [[יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[נישואין]]
| [[דמי חגים לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[דיור ציבורי לזוגות נשואים]]
| [[דמי הבראה לעובדי בניין ושיפוצים]]
+
| [[סיוע ברכישת דירה (משכנתא) לזוגות ומשפחות ותיקים|סיוע ברכישת דירה (משכנתא)]]
| [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
| [[ימי מחלה עקב מחלת בן/בת הזוג]]
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
עובדי בניין ושיפוצים בעלי ותק של שנה אצל המעסיק , אשר נעדרו מעבודתם עקב נישואיהם, זכאים לתשלום שכר עבודה עבור 2 ימי היעדרות.
+
 
* היעדרות זו בתשלום היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים|ימי החופשה השנתית]] שהעובדים זכאים להם.  
+
[[עובד בניין]] בעל ותק של שנה לפחות אצל המעסיק, זכאי לחופשה מיוחדת לרגל נישואיו.
* העובד זכאי לשכר הרגיל שהיה מקבל, אילו עבד ב-2 ימי ההיעדרות כאמור.
+
* אורך החופשה הוא 2 ימים.
 +
* חופשה זו היא בנוסף ל[[חופשה שנתית לעובדי בניין ושיפוצים|ימי החופשה השנתית]] אשר לה הוא זכאי.
 +
* במהלך החופשה זכאי העובד לשכר רגיל.
  
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* העובדים הבאים זכאים לתשלום עבור היעדרותם עקב נישואיהם:
+
* [[עובד בניין|עובדי בניין ]], לרבות [[מנהל עבודה בענף הבנייה והשיפוצים|מנהלי עבודה]] ו[[עובד שיפוצים|עובדי שיפוצים]], אשר עובדים אצל אותו מעסיק לפחות שנה.
**  עובדים ומנהלי עבודה באתר בנייה המועסקים בתפקיד שאינו משרדי, וכן  עובדים המבצעים עבודות שיפוצים באתר בנייה בשירותו של מעסיק בתחום השיפוצים.
 
**  הם בעל ותק של שנה אצל המעסיק.
 
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי. יש ליידע את המעסיק מבעוד מועד על תאריך הנישואים.
+
* הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי.  
 +
* יש ליידע את המעסיק מבעוד מועד על תאריך הנישואים.
 +
 
 +
==העסקת עובדים פלסטינים==
 +
{{העסקת עובדים פלסטינים}}
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 
+
* עובדים אלה זכאים לימי חופשה מיוחדים גם במקרים נוספים, כגון: הולדת ילד או נישואי ילד.  למידע נוסף ראו:
 +
** [[חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל נישואי ילד]]
 +
** [[ חופשה מיוחדת לעובדי בניין ושיפוצים לרגל הולדת ילד]]
 +
* כמו כן, עובד בניין זכאי לקחת יום חופש מיוחד נוסף לפי בחירתו. למידע נוסף ראו [[יום בחירה בתשלום לעובדי בניין ושיפוצים]].
 +
* עובד שהתחתן עשוי להיות זכאי לזכויות נוספות לאחר נישואיו. למידע נוסף ראו [[נישואין|פורט נישואין]].
 
<!--== פסקי דין ==
 
<!--== פסקי דין ==
 
-->
 
-->
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
+
{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#ארגוני סיוע}}
 
== גורמי ממשל ==
 
== גורמי ממשל ==
:{{הטמעת כותרת|חדש:עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
+
{{הטמעת כותרת|עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)#גורמי ממשל}}
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
 
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים] - סעיף 42
 
* [https://employment.molsa.gov.il/Employment/WorkRights/ExtesionsOrders/H013.pdf  צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים] - סעיף 42
שורה 56: שורה 64:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
[[קטגוריה: עובדים בענף הבנייה והשיפוצים (עובדי בניין)]]
 
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה: עובדי בניין]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[קטגוריה:תנאי העבודה]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה:זכויות עובדים שכירים]]
 
[[קטגוריה: חופשות וימי היעדרות מהעבודה]]
 
[[קטגוריה: חופשות וימי היעדרות מהעבודה]]
 
[[קטגוריה:נישואין]]
 
[[קטגוריה:נישואין]]

גרסה אחרונה מ־11:46, 3 במרץ 2020

הקדמה:

עובדי בניין ושיפוצים בעלי ותק של שנה לפחות אצל המעסיק, זכאים לחופשה מיוחדת לרגל נישואים
אורך החופשה הוא 2 ימים
חופשה זו היא בנוסף לימי החופשה השנתית אשר לה הוא זכאי
במהלך החופשה זכאי העובד לשכר רגיל


עובד בניין בעל ותק של שנה לפחות אצל המעסיק, זכאי לחופשה מיוחדת לרגל נישואיו.

  • אורך החופשה הוא 2 ימים.
  • חופשה זו היא בנוסף לימי החופשה השנתית אשר לה הוא זכאי.
  • במהלך החופשה זכאי העובד לשכר רגיל.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת על ידי המעסיק באופן אוטומטי.
  • יש ליידע את המעסיק מבעוד מועד על תאריך הנישואים.

העסקת עובדים פלסטינים

  • עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר.
  • מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן ‏העסקה" ‏המכיל את ‏כל ‏מרכיבי ‏השכר ‏של ‏עובדיו‏ הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים.

חשוב לדעת

ארגוני סיוע

שם כתובת טלפון
אתר האגודה לזכויות האזרח בישראל המרכז הארצי: רח' נחלת בנימין 75 תל-אביב 6515417 073-7050752
03-5608185
אתר ההסתדרות 1-700-700-331
אתר הסתדרות הנוער העובד והלומד קיבוץ גלויות 120, תל-אביב *1121
אתר הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978.
אתר הקליניקה לנשים וכלכלה באוניברסיטה העברית הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים 02-5882554
אתר טבקה רח' הרצל 30, בית ראשון סנטר, ראשון לציון 7528809 072-2424622
אתר נעמת 03-6921990
אתר קו לעובד ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד
אתר שבילי אופק - מומחים למען הקהילה כנפי נשרים 68, ירושלים
אתר שדולת הנשים בישראל סעדיה גאון 26, תל אביב, 52512 03-6123990
אתר תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה אבא אבן 10 הרצליה פיתוח 073-7057510

ראו בנוסף

ארגון תחומי סיוע
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים סיוע משפטי בנושאי תעסוקה
שי"ל - שירות ייעוץ לאזרח תעסוקה וזכויות עובדים
שכר מצווה – סיוע משפטי בהתנדבות למעוטי אמצעים זכויות עובדים, זכויות עובדים זרים
סיוע משפטי בחינם לעובדים ולמעסיקים בנושא שוויון בעבודה מטעם נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה. שוויון הזדמנויות בעבודה

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. כל זכויות העובדים
מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל זכויות עובדים זרים
הסיוע המשפטי במשרד המשפטים מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים
בתי הדין לעבודה שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

חקיקה ונהלים