מ (טיפול בהטמעת כותרת שכוללת שתופסת בטעות גם את תבנית "הצגת מוקדי שירות")
 
(3 גרסאות ביניים של אותו משתמש אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = [[עובדי קבלן כוח אדם|עובד קבלן]] במגזר הפרטי שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל חגיגת בר מצווה או בת מצווה של ילדיו
 
| מידע  = [[עובדי קבלן כוח אדם|עובד קבלן]] במגזר הפרטי שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל חגיגת בר מצווה או בת מצווה של ילדיו
שורה 10: שורה 10:
 
| ממשל  = למידע נוסף ראו סעיף 8.5 ל[https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004]
 
| ממשל  = למידע נוסף ראו סעיף 8.5 ל[https://www.nevo.co.il/law_word/Law100/צו%20הרחבה%20בענף%20אספקת%20שירותי%20כוח%20אדם%202004.doc צו הרחבה בענף אספקת שירותי כוח אדם 2004]
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
שורה 44: שורה 44:
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
-->
 
-->
 +
 +
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
שורה 62: שורה 64:
 
-->
 
-->
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

גרסה אחרונה מ־05:24, 20 בפברואר 2019

הקדמה:

עובד קבלן במגזר הפרטי שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל חגיגת בר מצווה או בת מצווה של ילדיו
יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאי העובד
העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש
אם נקבעה בהסכם קיבוצי אצל המעסיק בפועל חופשה מיוחדת בימי שמחה נוספים או תמורה מיוחדת עבור ימי חופשה אלה, יחולו גם הוראות אלה של ההסכם הקיבוצי אצל המעסיק בפועל על עובדי הקבלן


אזהרה
ערך זה עוסק בזכאותם של עובדים בחברות כוח אדם (קבלני כוח אדם)
למי שעובדים בחברות שירות (קבלני שירות) ישנן זכויות נפרדות - ראו זכויות עובדי ניקיון ותחזוקה או זכויות עובדי שמירה ואבטחה.

עובד קבלן שעבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם, זכאי לקבל יום חופש לרגל חגיגית בר מצווה או בת מצווה של ילדיו.

  • יום חופש זה הוא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה זכאי העובד.
  • העובד זכאי לשכר רגיל עבור יום החופש.
  • עובד קבלן המועסק במגזר הציבורי עשוי להיות זכאי גם כן לחופשה לרגל בר/בת מצווה של ילדיו, אם במקום העבודה, בו הוא מועסק, חל הסכם קיבוצי הקובע חופשה כזו לעובדים הישירים באותו מקום, או אם המעסיק מעניק זכאות זו לעובדיו הישירים מכוח הסכם או נוהג אחר.

מי זכאי?

  • עובד קבלן העונה על שלושת התנאים הבאים:
    1. הוא מועסק בפועל במגזר הפרטי;
    2. הוא עבד מעל 3 חודשים במסגרת חברת כוח האדם;
    3. הוא היה אמור להיות מועסק באותו יום אלמלא האירוע.
  • עובד קבלן המועסק במגזר הציבורי שבמקום העבודה, בו הוא מועסק, חל הסכם קיבוצי הקובע חופשה כזו לעובדים הישירים באותו מקום, או שהמעסיק באותו מקום מעניק זכאות זו לעובדיו הישירים מכוח הסכם או נוהג אחר.

תהליך מימוש הזכות

  • יש להעביר בקשה למתן חופשה אל חברת כוח האדם זמן סביר לפני האירוע, ובמידת האפשר לא פחות מיומיים לפני האירוע.

חשוב לדעת

  • זכותו של העובד לחופשה לרגל בר מצווה או בת מצווה של ילדיו היא בנוסף לימי החופשה השנתית שלה הוא זכאי.
  • עובד קבלן במגזר הפרטי זכאי לחופשה מיוחדת גם במקרים נוספים, כגון: נישואיו וברית המילה של בנו או מסיבת הולדת בתו.
  • אם נקבעה בהסכם קיבוצי אצל המעסיק בפועל חופשה מיוחדת בימי שמחה נוספים או תמורה מיוחדת עבור ימי חופשה אלה, יחולו גם הוראות אלה של ההסכם הקיבוצי אצל המעסיק בפועל על עובדי הקבלן.

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים