שורה 68: שורה 68:
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה: הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה: הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
שורה 74: שורה 75:
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים בעבודה]]
 
[[קטגוריה:הורים בעבודה]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]

גרסה מ־16:10, 1 באוקטובר 2012

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או לממונה על חוק עבודת נשים


תבנית:זכות/סיום הקדמה

  • הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.
  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

  • הורה מיועד, אשר עומד בדרישות הוותק בעבודה הקבועות בחוק (להרחבה ראו: חופשת לידה).

תהליך מימוש הזכות

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/ראו גם תבנית:זכות/חדשות תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי