שורה 1: שורה 1:
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = [[חדש:הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
+
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  =  
 
| חשוב  =  
שורה 13: שורה 13:
  
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
 
{{זכות/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים -->
* הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[חדש:בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
+
* הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* [[חדש:הורים מיועדים|הורה מיועד]], אשר עומד בדרישות הוותק בעבודה הקבועות בחוק (להרחבה ראו: [[חופשת לידה]]).
+
* [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], אשר עומד בדרישות הוותק בעבודה הקבועות בחוק (להרחבה ראו: [[חופשת לידה]]).
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
שורה 34: שורה 34:
 
== חוקים ותקנות ==
 
== חוקים ותקנות ==
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק עבודת נשים]]
* [[חדש:חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
+
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
  
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
שורה 48: שורה 48:
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/ראו גם  
 
{{זכות/ראו גם  
| [[חדש:פונדקאות]]
+
| [[פונדקאות]]
| [[חדש:דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]]
+
| [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]]
| [[חדש:הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד]]
+
| [[הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד]]
 
}}
 
}}
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  

גרסה מ־15:07, 2 באוקטובר 2012

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או לממונה על חוק עבודת נשים


תבנית:זכות/סיום הקדמה

  • הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.
  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/ראו גם תבנית:זכות/חדשות תבנית:זכות/טפסים

תבנית:זכות/סיום טור שמאלי