מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
מ (עדכון עיצוב - תקציר)
שורה 1: שורה 1:
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 +
{{עצם העניין}}
 +
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
 
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
שורה 8: שורה 10:
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
}}<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
+
}}
 +
{{תקציר/סיום}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
 +
<!-- פרמטרים סטנדרטיים: מידע/איסור/חשוב/פיצוי/שאלה/ממשל. ראו [[תבנית:דגשים]] למידע על אפשרויות הפרמטרים בתבנית -->
  
 
{{זכות/סיום הקדמה}}  
 
{{זכות/סיום הקדמה}}  

גרסה מ־19:44, 1 באפריל 2014

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או לממונה על חוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

תבנית:זכות/סיום הקדמה

  • הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.
  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/ראו גם תבנית:זכות/חדשות תבנית:זכות/טפסיםתבנית:זכות/סיום טור שמאלי