מ (הסרת הערות/הנחיות מיותרות)
מ (עדכון עיצוב - ראו גם)
שורה 12: שורה 12:
 
}}
 
}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 +
{{ראו גם
 +
| [[פונדקאות]]
 +
| [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]]
 +
| [[הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד]]
 +
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
שורה 49: שורה 54:
  
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
{{זכות/ראו גם
 
| [[פונדקאות]]
 
| [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]]
 
| [[הפרשות לקופות גמל, לפנסיה ולקרן השתלמות בחופשת לידה של הורה מיועד]]
 
}}
 
 
{{זכות/חדשות  
 
{{זכות/חדשות  
 
| 1 =  
 
| 1 =  

גרסה מ־21:33, 1 באפריל 2014

תבנית:זכות/תחילת טור ימני

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או לממונה על חוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.


תבנית:זכות/סיום הקדמה

  • הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.
  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חוקים ותקנות

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י

תבנית:זכות/סיום טור ימני

תבנית:זכות/תחילת טור שמאלי תבנית:זכות/חדשות תבנית:זכות/טפסיםתבנית:זכות/סיום טור שמאלי