מ (החלפת טקסט – "== *חוקים ותקנות *==" ב־"== חקיקה ונהלים ==")
מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
שורה 1: שורה 1:
{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
{{עצם העניין}}
 
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  

גרסה מ־03:09, 2 באפריל 2014

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או לממונה על חוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.
  • הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.
  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

מקורות

  • המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י הר"י

תבנית:זכות/חדשות