מ (בוט: החלפת טקסט אוטומטית (-{{סוג ערך\|(.*?)}}\n{{עצם העניין}} +{{עצם העניין}}{{סוג ערך|\1}}))
מ (תיקוני עריכה עקב הסבה)
שורה 5: שורה 5:
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  =  
 
| חשוב  =  
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או [[הממונה על חוק עבודת נשים|לממונה על חוק עבודת נשים]]
+
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או [[הממונה על חוק עבודת נשים|לממונה על חוק עבודת נשים]]
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
שורה 22: שורה 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
* הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
+
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
שורה 30: שורה 30:
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
 
* במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו מספר צעדים:
 
* במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו מספר צעדים:
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת;
+
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה;
 
** פנייה אל [[הממונה על חוק עבודת נשים]];
 
** פנייה אל [[הממונה על חוק עבודת נשים]];
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעביד ב[[בית הדין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
+
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעביד ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
<!--
 
<!--
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
שורה 43: שורה 43:
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
 
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
 
+
* [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת ( פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
 +
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
** [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת ( פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
+
-->
  
 
== מקורות ==
 
== מקורות ==
* המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י [[ההסתדרות הרפואית בישראל|הר"י]]
+
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
==endarticle==

גרסה מ־16:49, 12 במאי 2014

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה או לממונה על חוק עבודת נשים
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.

  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

חקיקה ונהלים

מקורות

תבנית:זכות/חדשות