מ (הסרת תבניות ישנות שאינן בשימוש)
מ (החלפת טקסט – "[[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה" ב־"[[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה")
שורה 5: שורה 5:
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  =  
 
| חשוב  =  
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
+
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
שורה 30: שורה 30:
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
 
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
 
* במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
 
* במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד הכלכלה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
+
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה.
 
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
<!--
 
<!--

גרסה מ־14:53, 27 במרץ 2017

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה במשרד הכלכלה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

הורה מיועד זכאי לחופשת לידה, וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.

  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

ארגוני סיוע

חקיקה ונהלים

מקורות