מ (החלפת טקסט – "האכיפה במשרד הכלכלה" ב־"האכיפה של חוקי העבודה")
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
+
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  =  
 
| חשוב  =  
שורה 22: שורה 22:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
+
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]] (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  

גרסה מ־09:14, 1 ביוני 2017

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.

  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

ארגוני סיוע

חקיקה ונהלים

מקורות