מ (החלפת טקסט – "==( *)מקורות( *)==" ב־"== תודות ==")
מ (החלפת כותרת endarticle ב-Metadata)
שורה 52: שורה 52:
 
== תודות ==
 
== תודות ==
 
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
 
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]

גרסה מ־01:47, 22 ביוני 2018

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל צו הורות.

  • הזכאות לחופשה לידה היא רק של אחד ההורים (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
  • במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

ארגוני סיוע

חקיקה ונהלים

תודות