מ (החלפת טקסט – "( " ב־"(")
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
+
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב =
+
| חשוב = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
+
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה ההורה זכאי לתשלום [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)|דמי לידה להורה מיועד]], בהתאם לתנאי הזכאות
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
שורה 22: שורה 20:
 
}}
 
}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]] (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
+
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]] (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
+
* הזכאות לחופשת לידה היא רק של '''אחד מההורים''' (לפי בחירתם), אך אם ההורה שיצא לחופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה שהוא זכאי לה, ההורה השני רשאי לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו (ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו).
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], אשר עומד בדרישות הוותק בעבודה הקבועות בחוק (להרחבה ראו: [[חופשת לידה]]).
+
* [[הורים מיועדים]] שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
 +
* [[הורים מיועדים]] שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
+
* ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
* במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
+
* במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
 
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
 
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
 
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 +
 +
== תשלום דמי לידה להורה מיועד ==
 +
* הורה מיועד שיצא לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) זכאי לתשלום דמי לידה במהלך החופשה, בהתאם לתנאי הזכאות.
 +
* למידע נוסף ראו [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]].
 +
 
<!--
 
<!--
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==

גרסה מ־11:07, 17 בפברואר 2020

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה ההורה זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות


הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.

  • הזכאות לחופשת לידה היא רק של אחד מההורים (לפי בחירתם), אך אם ההורה שיצא לחופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה שהוא זכאי לה, ההורה השני רשאי לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו (ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו).

מי זכאי?

  • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
  • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

תהליך מימוש הזכות

  • ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

תשלום דמי לידה להורה מיועד


ארגוני סיוע

חקיקה ונהלים

תודות