מ (העברת תחום התוכן הראשי מקטגוריה לתבנית)
מ (החלפת טקסט – "הריון" ב־"היריון")
שורה 70: שורה 70:
 
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 
}}
 
}}
[[קטגוריה: הריון ולידה]]
+
[[קטגוריה: היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
+
[[קטגוריה:היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים]]

גרסה מ־12:54, 21 בדצמבר 2021

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות


הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.

מי זכאי?

  • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
  • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

תהליך מימוש הזכות

  • ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

תשלום דמי לידה להורה מיועד


ארגוני סיוע

חקיקה ונהלים

תודות