מ (עדכון עיצוב - ראו גם)
(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(26 גרסאות ביניים של 6 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{זכות/תחילת טור ימני}}
 
 
{{עצם העניין}}
 
{{עצם העניין}}
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה בהתאם לתקופת עבודתו במקום העבודה עד להפסקתה בשל קבלת הילד
+
| מידע  = [[הורים מיועדים|הורה מיועד]] זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב =
+
| חשוב = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
| חשוב2 = נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|להגיש תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או [[הממונה על חוק עבודת נשים|לממונה על חוק עבודת נשים]]
+
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)|דמי לידה להורה מיועד]], בהתאם לתנאי הזכאות
| פיצוי = <!-- דוגמה: מגיעים לכם X שקלים -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
| ממשל  = <!-- קישור לגורם ממשל אחראי -->
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
+
}}
 +
{{טפסים
 +
| 1 =
 +
| 2 =
 +
| 3 =
 +
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
 
| [[פונדקאות]]
 
| [[פונדקאות]]
שורה 19: שורה 21:
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
  
 +
הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]] (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.
 +
* הזכאות לחופשת לידה היא רק של '''אחד מההורים''' (לפי בחירתם), אך אם ההורה שיצא לחופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה שהוא זכאי לה,  ההורה השני רשאי לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו (ובהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו).
 +
* במהלך חופשת הלידה  [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה| קיים איסור מוחלט לפטר  את העובד/ת]].
 +
* למעסיק אסור לפטר ולפגוע בשכר של עובד/ת במהלך 60 יום שלאחר חופשת הלידה, אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים. למידע נוסף ראו [[איסור פיטורי עובד/ת לאחר חופשת לידה]].
 +
* לאחר חופשת הלידה, אחד מההורים זכאי ל[[חופשה ללא תשלום לאחר חופשת לידה להורה מיועד]].
  
{{זכות/סיום הקדמה}}
 
* הורה מיועד זכאי ל[[חופשת לידה]], וזאת בהתאם למשך תקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל  קבלת הילד למשמורת או עד ליום שבו קיבל [[בקשה למתן צו הורות לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים|צו הורות]].
 
* הזכאות לחופשה לידה היא רק של '''אחד ההורים''' (לפי בחירתם). עם זאת במקרה שאותו הורה שקיבל את חופשת הלידה לא ניצל את כל התקופה, שלה הוא זכאי, רשאי ההורה השני לצאת לחופשת לידה למשך יתרת הימים שלא נוצלו.
 
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
* [[הורים מיועדים|הורה מיועד]], אשר עומד בדרישות הוותק בעבודה הקבועות בחוק (להרחבה ראו: [[חופשת לידה]]).
+
* [[הורים מיועדים]] שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
 +
* [[הורים מיועדים]] שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק.
+
* ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
* במידה והמעסיק מסרב לאפשר להורה המיעד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו מספר צעדים:
+
* במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד התמ"ת|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת;
+
** [[פנייה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה|הגשת תלונה]] ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
** פנייה אל [[הממונה על חוק עבודת נשים]];
+
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעסיק ב[[בתי הדין האזוריים לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
** הגשת תביעת פיצויים נגד המעביד ב[[בית הדין לעבודה|בית הדין האזורי לעבודה]].
 
<!--
 
== חשוב לדעת ==
 
== פסקי דין ==
 
== ארגוני סיוע ==
 
== גורמי ממשל ==
 
-->
 
  
== חוקים ותקנות ==
+
== תשלום דמי לידה להורה מיועד ==
* [[חוק עבודת נשים]]
+
* הורה מיועד שיצא לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה, בהתאם לתנאי הזכאות.
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
+
* למידע נוסף ראו [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]].
  
== הרחבות ופרסומים ==
+
== גורמים מסייעים ==
** [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת ( פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
+
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 +
=== ארגוני סיוע ===
 +
{{הטמעת כותרת|נשים עובדות#ארגוני סיוע}}
  
== מקורות ==
 
* המידע המקורי בערך זה נכתב ע"י [[ההסתדרות הרפואית בישראל|הר"י]]
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{זכות/סיום טור ימני}}
 
 
{{זכות/תחילת טור שמאלי}}
 
{{זכות/חדשות
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}<!-- עד 3 ידיעות. כל ידיעה מועברת כפרמטר (ממוספר) נפרד. הפורמט המומלץ הוא תאריך מודגש ולאחריו קישור לידיעה. התיבה לא תוצג אם הפרמטרים יישארו ריקים -->
 
{{זכות/טפסים
 
| 1 =
 
| 2 =
 
| 3 =
 
}}{{זכות/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
== מקורות משפטיים ורשמיים ==
 +
=== חקיקה ונהלים ===
 +
* [[חוק עבודת נשים]]
 +
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
 +
* [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
  
 +
=== תודות ===
 +
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = זכויות
[[קטגוריה: הריון ולידה]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 +
}}
 +
[[קטגוריה: היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
+
[[קטגוריה:היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים בעבודה]]
 
[[קטגוריה:הורים בעבודה]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]
 
[[קטגוריה:הגברת האכיפה של דיני העבודה]]
 +
 +
[[ar:إجازة للوالد الذي ينتظر مولوده وفقا لاتفاقيات حمل الأجنة(استعارة الرحم)]]

גרסה אחרונה מ־11:32, 13 ביולי 2022

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות


הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.

מי זכאי?

  • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
  • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

תהליך מימוש הזכות

  • ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

תשלום דמי לידה להורה מיועד

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע


מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

תודות