(הזזת פסקאות לתוך כותרות על חדשות)
 
(2 גרסאות ביניים של 2 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
+
{{עצם העניין}}
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
שורה 41: שורה 41:
 
* למידע נוסף ראו [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]].
 
* למידע נוסף ראו [[דמי לידה להורה מיועד לפי חוק הסכמים לנשיאת עוברים (פונדקאות)]].
  
<!--
+
== גורמים מסייעים ==
== חשוב לדעת ==
 
== פסקי דין ==
 
-->
 
 
 
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 
<noinclude>{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}</noinclude>
 +
=== ארגוני סיוע ===
 +
{{הטמעת כותרת|נשים עובדות#ארגוני סיוע}}
  
== ארגוני סיוע ==
 
{{הטמעת כותרת|נשים עובדות#ארגוני סיוע}}
 
<!--
 
== גורמי ממשל ==
 
-->
 
  
== חקיקה ונהלים ==
+
== מקורות משפטיים ורשמיים ==
 +
=== חקיקה ונהלים ===
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק עבודת נשים]]
 
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
 
* [[חוק הסכמים לנשיאת עוברים]]
 
* [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
 
* [http://www.health.gov.il/hozer/mr34_2010.pdf נוהל מנהל הרפואה מס' 34/2010 מיום 7.11.2010] - רישום וטיפול ביולדת שהיא אם נושאת (פונדקאית) ביילוד ובהורים המיועדים
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
-->
 
  
== תודות ==
+
=== תודות ===
 
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
 
* המידע המקורי בערך זה נכתב בסיוע [[ההסתדרות הרפואית בישראל]].
 
==Metadata==
 
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
[[קטגוריה:זכויות]]
+
{{מטא
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
+
|סוג ערך = זכויות
[[קטגוריה: הריון ולידה]]
+
|תחום תוכן = תעסוקה וזכויות עובדים
 +
}}
 +
[[קטגוריה: היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:טיפולי פוריות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:פונדקאות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
 
[[קטגוריה:זכויות נשים עובדות]]
[[קטגוריה:הריון ולידה]]
+
[[קטגוריה:היריון ולידה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:משפחה]]
 
[[קטגוריה:הורים]]
 
[[קטגוריה:הורים]]

גרסה אחרונה מ־11:32, 13 ביולי 2022

הקדמה:

הורה מיועד זכאי לצאת לחופשת לידה (תקופת לידה והורות) בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה עד לקבלת הילד
נגד מעסיק שמפר את זכותו של הורה מיועד לחופשת לידה ניתן להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה
במהלך חופשת הלידה (או בחלקה) ההורה עשוי להיות זכאי לתשלום דמי לידה להורה מיועד, בהתאם לתנאי הזכאות


הורה מיועד זכאי לחופשת לידה (תקופת לידה והורות), וזאת בהתאם לתקופת העבודה שצבר עד ליום שבו הפסיק לעבוד בשל קבלת הילד למשמורת.

מי זכאי?

  • הורים מיועדים שעבדו 12 חודשים לפחות ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשה של 26 שבועות.
  • הורים מיועדים שעבדו פחות מ-12 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, זכאים לחופשת לידה של 15 שבועות.

תהליך מימוש הזכות

  • ההורה זכאי לצאת לחופשה החל מהיום שבו קיבל את הילד למשמורת.
  • במקרה שהמעסיק מסרב לאפשר להורה המיועד לצאת לחופשת לידה, ניתן לנקוט נגדו בצעדים הבאים:

תשלום דמי לידה להורה מיועד

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע


מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

תודות