(תהליך מימוש הזכות)
מ (הוספת תבנית להצגת מוקדי שירות (מי יעזור לי))
(23 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
 
{{עצם העניין}}{{סוג ערך|זכות}}
  
{{תקציר}}
+
{{תקציר |תוכן=
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = [[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית
 
| מידע  = [[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]] ולזכויות נוספות האוסרות על פיטוריה ועל פגיעה בהכנסתה
+
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]] ו[[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה|אסור לפטר]] אותה
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
| חשוב  = במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה להישאר בארץ יחד עם התינוק שילדה
+
| חשוב  = על העובדת להסדיר את שהייתה בישראל לאחר הלידה באמצעות הגשת בקשה לרישיון ביקור ב/2 (ללא אשרת עבודה)
| חשוב2 = לאחר 14 השבועות על העובדת לצאת מישראל עם תינוקה או להסדיר את רישיונה בהתאם למפורט בערך זה  
+
למשך 14 השבועות שלאחר הלידה
 +
| חשוב2 = לאחר 14 השבועות על העובדת לצאת מישראל עם תינוקה אלא אם הוארך רישיון עבודתה או רישיון הביקור בהתאם למפורט בערך זה  
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
 
| שאלה  = <!-- דוגמה: שאלה -->
| ממשל  = למידע נוסף ראו [http://www.piba.gov.il/Regulations/5.3.0023.pdf נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל] באתר רשות האוכלוסין וההגירה  
+
| ממשל  = למידע נוסף ראו [https://www.gov.il/he/Departments/policies/procedure_pregnant_foreign_worker_in_israel_2013 נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל] באתר רשות האוכלוסין וההגירה  
 +
}}
 
}}
 
}}
{{תקציר/סיום}}
 
 
{{טפסים
 
{{טפסים
 
| 1 =  
 
| 1 =  
שורה 18: שורה 19:
 
}}
 
}}
 
{{ראו גם  
 
{{ראו גם  
| [[עובדים זרים]]
+
| [[זכויות עובדים זרים]]
 
| [[העסקת עובד זר בסיעוד]]
 
| [[העסקת עובד זר בסיעוד]]
| [[זכותון עובדת זרה בהריון]]
+
| [[זכותון עובדות זרות בהריון ולאחר לידה]]
| [[הריון ולידה]]
+
| [[שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה]]
 
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה]]
 
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה]]
 
}}
 
}}
שורה 28: שורה 29:
 
[[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית.
 
[[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית.
 
* במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]], ואסור לפטר אותה או לפגוע בהכנסתה.
 
* במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]], ואסור לפטר אותה או לפגוע בהכנסתה.
* במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת להישאר עם תינוקה בארץ, ולאחר מכן עליה לעזוב את הארץ יחד עם התינוק או להסדיר את רישיונה.
+
* על העובדת להסדיר את רישיון השהייה בישראל למשך 14 השבועות הראשונים שלאחר הלידה ואת המשך שהייתה בישראל עם התינוק לאחר מכן.  
 
* במקרים מסוימים לא יתאפשר לעובדת להמשיך ולהישאר בארץ לאחר 14 השבועות הנ"ל.
 
* במקרים מסוימים לא יתאפשר לעובדת להמשיך ולהישאר בארץ לאחר 14 השבועות הנ"ל.
 
== מי זכאי? ==  
 
== מי זכאי? ==  
שורה 34: שורה 35:
  
 
== תהליך מימוש הזכות ==
 
== תהליך מימוש הזכות ==
* הזכות ניתנת באופן אוטומטי. למידע על הארכת החופשה, קיצור החופשה או פיצול החופשה ראו [[חופשת לידה]].
+
* הזכות לחופשת לידה ניתנת באופן אוטומטי.  
 +
* למידע על הארכת החופשה, קיצור החופשה או פיצול החופשה ראו [[חופשת לידה]].
 +
 
 +
==המשך שהיה בארץ במהלך חופשת הלידה==
 +
* על מנת  להסדיר את המשך שהייתה בארץ במהלך חופשת הלידה על העובדת להגיש בקשה לקבלת רישיון ב/2 (רישיון ביקור בארץ ללא עבודה) למשך 14 השבועות שלאחר הלידה. (אם לפני הלידה נאלצה העובדת להפסיק את עבודתה מסיבות רפואיות הקשורות להריון, היא תהיה זכאית לקבל רישיון לישיבת ביקור מסוג ב/2 עד למועד הלידה, למרות שאינה עובדת).
 +
* על העובדת להחליט אם בתום 14 השבועות היא מעוניינת להישאר בארץ עם תינוקה או לצאת מהארץ ולחזור אליה לבדה לאחר מכן.
 +
* למידע על הזכאות להישאר בארץ ועל תהליך הסדרת רישיון העבודה לאחר הלידה ראו [[שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה]]
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 +
* במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת ל[[דמי לידה]].
 +
* במהלך חופשת הלידה [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה|אסור לפטר]] את העובדת.
 
* כל עוד העובדת ותינוקה בארץ, היא זכאי לקבל עבורו [[קצבת ילדים לעובדת זרה|קצבת ילדים]].
 
* כל עוד העובדת ותינוקה בארץ, היא זכאי לקבל עבורו [[קצבת ילדים לעובדת זרה|קצבת ילדים]].
  
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
* [http://www.nevo.co.il/psika_html/elyon/05114370-r27.htm בגץ 11437/05 קו לעובד נ' משרד הפנים] - ביטול נוהל של משרד הפנים המונע מעובדת זרה הנמצאת ועובדת בישראל כחוק להמשיך ולשהות בישראל לצורך השלמת תקופת עבודתה ברישיון רק מאחר שילדה ילד. באדיבות אתר נבו.
+
* [[ביטול הנוהל המחייב עובדת זרה שילדה לעזוב את ישראל עם התינוק]]
  
 +
{{הצגת מוקדי שירות|רשימה=}}
  
 
== ארגוני סיוע ==
 
== ארגוני סיוע ==
שורה 50: שורה 60:
  
 
== חקיקה ונהלים ==
 
== חקיקה ונהלים ==
* [http://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p176_001.htm#Seif22 חוק עבודת נשים] - סעיף 6.
+
* [https://www.nevo.co.il/law_html/Law01/p176_001.htm#Seif22 חוק עבודת נשים] - סעיף 6.
* [http://www.piba.gov.il/Regulations/5.3.0023.pdf נוהל רשות האוכלוסים וההגירה מס' 5.3.0023 מיום 20.05.2013] - נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל.
+
* [https://www.gov.il/he/Departments/policies/procedure_pregnant_foreign_worker_in_israel_2013 נוהל רשות האוכלוסין וההגירה מס' 5.3.0023 מיום 20.05.2013] - נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל.
 
<!--
 
<!--
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
  
  
== מקורות ==
+
== תודות ==
 
-->
 
-->
  
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
+
==Metadata==
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
 
 
 
 
 
 
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 
[[קטגוריה:זכויות]]
 +
[[קטגוריה:עובדים זרים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
 
[[קטגוריה:נשים]]
[[קטגוריה:עובדים זרים]]
 
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:הריון]]
 
[[קטגוריה:הריון]]

גרסה מ־04:46, 31 בינואר 2019

הקדמה:

עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית
במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה ואסור לפטר אותה
על העובדת להסדיר את שהייתה בישראל לאחר הלידה באמצעות הגשת בקשה לרישיון ביקור ב/2 (ללא אשרת עבודה) למשך 14 השבועות שלאחר הלידה
לאחר 14 השבועות על העובדת לצאת מישראל עם תינוקה אלא אם הוארך רישיון עבודתה או רישיון הביקור בהתאם למפורט בערך זה
למידע נוסף ראו נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל באתר רשות האוכלוסין וההגירה


עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית.

  • במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה, ואסור לפטר אותה או לפגוע בהכנסתה.
  • על העובדת להסדיר את רישיון השהייה בישראל למשך 14 השבועות הראשונים שלאחר הלידה ואת המשך שהייתה בישראל עם התינוק לאחר מכן.
  • במקרים מסוימים לא יתאפשר לעובדת להמשיך ולהישאר בארץ לאחר 14 השבועות הנ"ל.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות לחופשת לידה ניתנת באופן אוטומטי.
  • למידע על הארכת החופשה, קיצור החופשה או פיצול החופשה ראו חופשת לידה.

המשך שהיה בארץ במהלך חופשת הלידה

  • על מנת להסדיר את המשך שהייתה בארץ במהלך חופשת הלידה על העובדת להגיש בקשה לקבלת רישיון ב/2 (רישיון ביקור בארץ ללא עבודה) למשך 14 השבועות שלאחר הלידה. (אם לפני הלידה נאלצה העובדת להפסיק את עבודתה מסיבות רפואיות הקשורות להריון, היא תהיה זכאית לקבל רישיון לישיבת ביקור מסוג ב/2 עד למועד הלידה, למרות שאינה עובדת).
  • על העובדת להחליט אם בתום 14 השבועות היא מעוניינת להישאר בארץ עם תינוקה או לצאת מהארץ ולחזור אליה לבדה לאחר מכן.
  • למידע על הזכאות להישאר בארץ ועל תהליך הסדרת רישיון העבודה לאחר הלידה ראו שהייה ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה

חשוב לדעת

פסקי דין

ארגוני סיוע

ארגוני סיוע לעובדים זרים

סיוע למעסיקי עובדים זרים


גורמי ממשל

חקיקה ונהלים