(תהליך מימוש הזכות)
שורה 4: שורה 4:
 
{{דגשים  
 
{{דגשים  
 
| מידע  = [[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית
 
| מידע  = [[עובדים זרים|עובדת זרה]] שילדה בישראל זכאית ל[[חופשת לידה]] בדומה לעובדת ישראלית
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]] ולזכויות נוספות האוסרות על פיטוריה ועל פגיעה בהכנסתה
+
| פיצוי = במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה ל[[דמי לידה]] ול[[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה|אסור לפטר]] אותה
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| איסור = <!-- דוגמה: אסור לעשות -->
 
| חשוב  = במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה להישאר בארץ יחד עם התינוק שילדה
 
| חשוב  = במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה להישאר בארץ יחד עם התינוק שילדה
שורה 21: שורה 21:
 
| [[העסקת עובד זר בסיעוד]]
 
| [[העסקת עובד זר בסיעוד]]
 
| [[זכותון עובדת זרה בהריון]]
 
| [[זכותון עובדת זרה בהריון]]
| [[הריון ולידה]]
+
| [[חדש:שהות ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה]]
 
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה]]
 
| [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה]]
 
}}
 
}}
שורה 41: שורה 41:
  
 
== חשוב לדעת ==
 
== חשוב לדעת ==
 +
* במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת ל[[דמי לידה]].
 +
* במהלך חופשת הלידה [[איסור פיטורי עובד/ת במהלך חופשת לידה|אסור לפטר]] את העובדת.
 
* כל עוד העובדת ותינוקה בארץ, היא זכאי לקבל עבורו [[חדש:קצבת ילדים לעובדת זרה|קצבת ילדים]].
 
* כל עוד העובדת ותינוקה בארץ, היא זכאי לקבל עבורו [[חדש:קצבת ילדים לעובדת זרה|קצבת ילדים]].
  

גרסה מ־15:58, 25 בפברואר 2016

הקדמה:

עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית
במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה ולאסור לפטר אותה
במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה להישאר בארץ יחד עם התינוק שילדה
לאחר 14 השבועות על העובדת לצאת מישראל עם תינוקה או להסדיר את רישיונה בהתאם למפורט בערך זה
למידע נוסף ראו נוהל טיפול בעובדת זרה בהריון ובעובדת זרה אשר ילדה בישראל באתר רשות האוכלוסין וההגירה
{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

עובדת זרה שילדה בישראל זכאית לחופשת לידה בדומה לעובדת ישראלית.

  • במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת הזרה לדמי לידה, ואסור לפטר אותה או לפגוע בהכנסתה.
  • במהלך 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה זכאית העובדת להישאר עם תינוקה בארץ, ולאחר מכן עליה לעזוב את הארץ יחד עם התינוק או להסדיר את רישיונה.
  • במקרים מסוימים לא יתאפשר לעובדת להמשיך ולהישאר בארץ לאחר 14 השבועות הנ"ל.

מי זכאי?

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי. למידע על הארכת החופשה, קיצור החופשה או פיצול החופשה ראו חופשת לידה.

המשך שהיה בארץ במהלך חופשת הלידה

  • בתום 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה, על העובדת להסדיר את רישיון העבודה והשהות בארץ עם תינוקה או לצאת מהארץ ולחזור אליה לבדה לאחר מכן.
  • במקרים מסוימים תחויב העובדת לצאת מהארץ עם תינוקה מיד בתום 14 השבועות הראשונים של חופשת הלידה ולא יתאפשר לה להישאר עמו בארץ.
  • למידע על הזכאות להישאר בארץ ועל תהליך הסדרת רישיון העבודה לאחר הלידה ראו חדש:שהות ועבודה בישראל של עובדת זרה לאחר לידה

חשוב לדעת

  • במהלך חופשת הלידה זכאית העובדת לדמי לידה.
  • במהלך חופשת הלידה אסור לפטר את העובדת.
  • כל עוד העובדת ותינוקה בארץ, היא זכאי לקבל עבורו קצבת ילדים.

פסקי דין

  • בגץ 11437/05 קו לעובד נ' משרד הפנים - ביטול נוהל של משרד הפנים המונע מעובדת זרה הנמצאת ועובדת בישראל כחוק להמשיך ולשהות בישראל לצורך השלמת תקופת עבודתה ברישיון רק מאחר שילדה ילד. באדיבות אתר נבו.


ארגוני סיוע

ארגוני סיוע לעובדים זרים

סיוע למעסיקי עובדים זרים


גורמי ממשל

חקיקה ונהלים