מ (החלפת טקסט – "==תקדימים משפטיים==" ב־"== פסקי דין ==")
(עדכון תבנית:תקציר לפורמט חדש)
 
(20 גרסאות ביניים של 4 משתמשים אינן מוצגות)
שורה 1: שורה 1:
 +
{{עצם העניין}}
 +
{{תקציר |תוכן=
 +
{{סוג ערך|חוק}}
 +
'''חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958''' מסדיר את תשלום השכר לעובדים שכירים במשק.
 +
}}
 +
{{עצם העניין/סיום}}
  
{{חוק/תחילת טור ימני}}
+
החוק קובע בין השאר את דרך התשלום לעובד, מועד אחרון לתשלום שכר, הלנת שכר, ניכויים ועוד.
<!-- הסבר קצר על החוק. -->
+
{{חוק/תיבת מידע
 
+
|שם = חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
{{חוק/סיום הקדמה}} <!-- תבנית זו דואגת לכך שהכותרת הבאה בתור תתחיל רק מתחת לתוכן העניינים-->
+
|קישור =https://www.nevo.co.il/law_html/law01/090_001.htm
חוק הגנת השכר משנת 1958 מסדיר את תשלום השכר לעובדים שכירים במשק. החוק קובע בין השאר את דרך התשלום לעובד, מועד אחרון לתשלום שכר, הלנת שכר, ניכויים ועוד.
+
|קישור ספר חוקים פתוח = חוק_הגנת_השכר
 +
|שר אחראי =שר הכלכלה
 +
|חוק קודם =
 +
}}
 +
<!--
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
<!-- רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם. -->
+
-->
===עדכון מס' 24===
 
תקציר העדכון מתוך אתר הכנסת:
 
<blockquote>
 
החוק קובע את המועד שבו יש למסור את תלוש השכר לעובד, וכן את הפרטים שיש לכלול בתלוש באופן שיקנה לעובד את מירב המידע על התשלומים המגיעים לו. כמו כן, יש לציין בתלוש השכר את שכר המינימום המגיע לעובד על פי החוק.
 
 
 
החוק קובע כי אי מסירת תלוש שכר במועד, או מסירת תלוש שכר שאינו כולל את הפרטים הנדרשים, יהווה עבירה פלילית. כמו כן, עובד שינקוט בהליך אזרחי כנגד מעבידו, יהיה זכאי לקבל פיצוי לדוגמה, שאינו תלוי בנזק, בסכום של עד 5,000 שקלים חדשים, אם המעביד, ביודעין, לא מסר לו תלוש או שהתלוש שמסר לא כלל את הפרטים הנדרשים, ולעניין זה יראו הפרה חוזרת כמלמדת על ידיעה בדבר ההפרה.
 
 
 
בחוק נקבעה חזקה, שניתנת לסתירה, ולפיה אם לא נמסר תלוש שכר או שהתלוש אינו משקף רכיבים מסוימים שמטבעם הם נוספים על שכרו הרגיל של העובד, יראו את השכר ששולם לו כשכר הרגיל והוא יהיה זכאי לקבלם מעבר לשכר שכבר שולם לו - אם יוכיח את תביעתו לגבי אותם רכיבים.
 
 
 
כמו כן, החוק קובע ענישה פלילית על ניכוי משכרו של עובד שלא כדין. העבירות הפליליות לענין הניכויים ולענין אי מסירת תלוש שכר, יחולו גם על נושא משרה בתאגיד. בנוסף, נקבעה ענישה מחמירה בעבירות שנעברו בנסיבות מחמירות, דהיינו, מתוך כוונה להשיג טובת הנאה למעביד או לאחר, או בכוונה להימנע מתשלום המגיע לעובד או שמשולם עבורו, או מספר עבירות שנעברו כנגד מספר עובדים בתוך פרק זמן של 12 חודשים.
 
 
 
החוק קובע את האופן שיש לערוך רישום נוכחות של עובדים, וזאת על ידי תיקון ההוראה בחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א-1951 שעוסקת בפנקס שעות עבודה. רישום שעות עבודה צריך להתבצע באופן שוטף והרישום צריך להתבצע באמצעים מהימנים, דהיינו, אמצעים אלקטרוניים, דיגיטאליים או מיכאניים, או להיחתם מידי יום בידי העובד באופן שיבטיח הבטחת אמינות הרישום, או בדרך רישום אחרת שייקבע השר בתקנות.
 
 
 
עוד קובע החוק, כי מעביד שנתבע על ידי עובדו לתשלום שכר עבודה, וחולק על מספר שעות העבודה שלהן טוען העובד, אך אינו מציג רישום נוכחות שהיה חייב לנהל לפי החוק, הוא שישא בנטל להוכיח את טענתו כי העובד לא עבד בשעות הנטענות.
 
 
 
תחילתו של חוק זה, למעט סעיף 25ב(ג) לחוק הגנת השכר, התשי”ח-1958 (להלן - החוק העיקרי) כנוסחו בסעיף 2 לחוק, ביום פרסומו של החוק; תחילתו של סעיף 25ב(ג) לחוק העיקרי, ביום פרסומו של החוק.
 
 
 
חוק זה יחול על פנקס שכר ותלוש שכר לגבי שכר בעד יום התחילה ואילך
 
</blockquote>
 
<!--
 
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==
 +
* [[תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
* [[שכר העבודה ומרכיביו]]
  
* רשימת נושאים וזכויות שהחוק משפיע עליהם
+
== חקיקה ונהלים ==
-->
+
* [[חוק הגנת השכר (עיצום כספי)]]
<!--
+
* [[תעסוקה וזכויות עובדים/חקיקה ונהלים]]
==חוקים ותקנות==
 
 
 
* חוקים אחרים ותקנות שהחוק משפיע עליהם
 
-->
 
 
<!--
 
<!--
 
== פסקי דין ==
 
== פסקי דין ==
 
* רשימת תקדימים משפטיים הקשורים לחוק.
 
 
-->
 
-->
<!--
 
 
== הרחבות ופרסומים ==
 
== הרחבות ופרסומים ==
<!--
+
* [http://index.justice.gov.il/Units/SiuaMishpaty/NewsLetters/NewsLetter1/work/Pages/AC.aspx בטאון האגף לסיוע משפטי - שנתיים לתיקון 24 לחוק הגנת השכר]
* רשימת הרחבות בנושא, למי שמעוניין לקרוא מעבר
 
-->
 
 
 
== מקורות ==
 
<!--
 
* בסעיף זה יש להכניס רשימת מקורות לטקסט לצורך סימוכין ומתן קרדיט
 
-->
 
[http://www.justice.gov.il/MOJHeb/SiuaMishpati/NewsLetter/Avoda/shnatayim.htm בטאון האגף לסיוע משפטי - שנתיים לתיקון 24 לחוק הגנת השכר]
 
<!--כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!
 
==endarticle==
 
כותרת דמה עבור הטמעת כותרת. לא לגעת!-->
 
{{חוק/סיום טור ימני}}
 
 
 
{{חוק/תחילת טור שמאלי}}
 
 
 
 
 
{{חוק/תיבת מידע
 
|שם = חוק הגנת השכר תשי"ח 1958
 
|קישור =http://www.tamas.gov.il/NR/exeres/EF5DCC9A-852D-4F5E-8C22-8DA0CF8F4C25.htm|נלווים=[[חוק הגנת השכר (עיצום כספי)]]
 
|שר אחראי =
 
|חוק קודם =עדכון אחרון=24/6/2008 (מס' 24)
 
}}
 
 
 
{{חוק/סיום טור שמאלי}}
 
  
 +
== תודות ==
 +
* נוסח החוק באדיבות אתר נבו.
  
 +
==Metadata==
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
<!-- יש לכתוב תגיות כאן בתחתית -->
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
{{חוק/תיקון מיון}}
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:חוקים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 
[[קטגוריה:תעסוקה וזכויות עובדים]]
 +
[[קטגוריה:שכר]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 +
 +
[[קטגוריה:שכר העבודה ומרכיביו]]
 +
 +
[[ar:قانون حماية الأجور]]

גרסה אחרונה מ־20:39, 29 בנובמבר 2018

הקדמה:

חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 מסדיר את תשלום השכר לעובדים שכירים במשק.

החוק קובע בין השאר את דרך התשלום לעובד, מועד אחרון לתשלום שכר, הלנת שכר, ניכויים ועוד.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק הגנת השכר, תשי"ח-1958
נוסח החוק:
שר אחראי:
שר הכלכלה

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.