מ (החלפת טקסט – "==\s*חוקים ותקנות\s*==" ב־"== חקיקה ונהלים ==")
(תיקוני עריכה עקב הסבה)
שורה 2: שורה 2:
 
{{תקציר}}
 
{{תקציר}}
 
{{סוג ערך|חוק}}
 
{{סוג ערך|חוק}}
'''חוק פיצויי פיטורים''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
+
'''חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963''' קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. [[פיצויי פיטורים]] משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.
החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק, שהיא החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד. סכום הפיצויים נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
 
  
יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
 
 
מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
 
 
בנוסף, מונה החוק [[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר
 
וכן מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרו פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד.
 
 
החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.
 
<!--
 
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{תקציר/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
 
{{עצם העניין/סיום}}
שורה 22: שורה 12:
 
|חוק קודם =
 
|חוק קודם =
 
}}
 
}}
 +
* החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
 +
* יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
 +
* מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
 +
* החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד ל[[פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר|פיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו]] ולא פוטר.
 +
* החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד ([[סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים]]).
 +
* החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מ[[דמי ביטוח לאומי]] ומדמי ביטוח בריאות.
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
 
רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם.  
 
רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם.  
שורה 31: שורה 27:
 
-->
 
-->
 
==עדכונים לחוק==
 
==עדכונים לחוק==
*[http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מיום 11.07.2011] - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).
+
* [http://www.justice.gov.il/NR/rdonlyres/6DACE5B1-39DB-4BF3-9C03-75D3AC0A46DB/29036/2303.pdf תיקון 26 מיום 11.07.2011] - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).
  
 
==נושאים וזכויות==
 
==נושאים וזכויות==

גרסה מ־23:35, 2 באפריל 2014

הקדמה:


חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 קובע כי המעסיק חייב לשלם פיצוי לעובד שפוטר על-ידו. פיצויי פיטורים משולמים לעובד עם פיטוריו, כפיצוי על אבדן מקור הכנסתו ולעתים הם חלק ממענק פרישה הניתן לרגל הפסקת העבודה.

{{תקציר/סיום}} אינה בשימוש עוד! ראו את {{תקציר}} להוראות שימוש בה.

פרטי החוק

שם החוק:
חוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963
  • החוק מגדיר את סכום הפיצוי המגיע לעובד בהתאם לתקופה בה עבד אצל המעסיק (החל משנה אחת ברציפות במקום עבודה אחד), כאשר הסכום נקבע לפי המשכורת החודשית האחרונה של העובד כפול מספר שנות הוותק שלו בעבודה.
  • יחד עם זאת, מגן החוק על עובדים שמעסיקיהם מפטרים אותם שלא בתום לב סמוך לפני תום השנה הראשונה לעבודתם, על מנת לא לשלם להם פיצויי פיטורין. במקרה שהוכחה כוונה כזו של מעסיק, יפסוק בית המשפט פיצויים למפוטר גם אם טרם מלאה שנה לעבודתו אצל אותו מעסיק.
  • מנגד, מגן החוק על המעסיק וקובע כי בתנאים מסוימים, גם אם פוטר העובד, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורין; למשל אם התנהג בעבודתו באופן חמור וקיצוני שאינו מאפשר את המשך העסקתו.
  • החוק מפרט מקרים שבהם זכאי עובד לפיצויי פיטורין גם אם התפטר מיזמתו ולא פוטר.
  • החוק מפרט מקרים שבהם ניתן להגיע להסכם עם המעביד בדבר העברה חודשית של סכומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח של העובד במקום תשלום פיצויי הפיטורין, חלק מהסכום או כולו, עם סוף העסקתו של העובד (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים).
  • החוק מפרט גם את אופן מיסוי פיצויי הפיטורין, ובין היתר את היותם פטורים מדמי ביטוח לאומי ומדמי ביטוח בריאות.

עדכונים לחוק

רשימת העדכונים לחוק, לפי מספר ותאריך, כולל תיאור קצר של משמעות כל אחד מהם.

נושאים וזכויות

  • זכויות עובד שכיר (חוקי עבודה)
  • עובדי ניקיון ואחזקה (חוקי עבודה)
  • זכויות עובדי שמירה ואבטחה (חוקי עבודה)
  • עובדים באולמות וגני אירועים (חוקי עבודה)

-->

עדכונים לחוק

  • תיקון 26 מיום 11.07.2011 - התפטרות עובדת על מנת לטפל בילד שקיבלה לאימוץ, למשמרת (מאם פונדקאית) או למטרת אומנה תוך 9 חודשים מהקבלה יראו בה כפיטורים (החל מיום 11.08.2011).

נושאים וזכויות

חקיקה ונהלים

פסקי דין

מקורות והרחבות

  • נוסח החוק באדיבות אתר נבו.